kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Májustól másodszor is új esély az 50-en túli álláskeresőknek

Májusban másodszorra hirdeti meg a Foglalkoztatási és Munkaügyi Minisztérium az ötven év feletti álláskeresők számára az elhelyezkedést támogató központi programot. Az előző pályázaton 43.000 ötven éven felüli munkavállaló juthatott új álláshoz.

Májustól másodszorra indított foglalkoztatási programjának keretében kifejezetten az 50 éven felüli álláskeresőnek tud elhelyezkedési esélyt biztosítani az FMM.

A Népszabadság úgy értesült, hogy a programra összességében a tavalyi megmaradt források átcsoportosításával kétmilliárd forint áll rendelkezésre, míg a nem járulékos kifizetéseket a központi keretből finanszírozza a minisztérium. A programban a legbeváltabb módszer, hogy a munkavállalókat 3 hónapig próbaidőben foglalkoztatják, így a munkaadó és munkavállaló egyaránt kipróbálhatja, tudnak-e együtt dolgozni. A munkaadók a korábbi pályázatban 27.000 pályázónak tudtak munkát adni és foglalkoztatásuk során legfeljebb 90.000 forintig terjedő összegben visszaigényelhették a bér és járulékainak összegét, illetve választhattak bértámogatás és járulékátvállalás között is - nyilatkozta Schranz Edit az FMM szóvivője a napilapnak.

A pályázatokat májustól 2006. november 30-ig lehet majd benyújtani a munkaügyi kirendeltségeknél.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek