Májustól másodszor is új esély az 50-en túli álláskeresőknek
Májusban másodszorra hirdeti meg a Foglalkoztatási és Munkaügyi Minisztérium az ötven év feletti álláskeresők számára az elhelyezkedést támogató központi programot. Az előző pályázaton 43.000 ötven éven felüli munkavállaló juthatott új álláshoz.
Májustól másodszorra indított foglalkoztatási programjának keretében kifejezetten az 50 éven felüli álláskeresőnek tud elhelyezkedési esélyt biztosítani az FMM.
A Népszabadság úgy értesült, hogy a programra összességében a tavalyi megmaradt források átcsoportosításával kétmilliárd forint áll rendelkezésre, míg a nem járulékos kifizetéseket a központi keretből finanszírozza a minisztérium. A programban a legbeváltabb módszer, hogy a munkavállalókat 3 hónapig próbaidőben foglalkoztatják, így a munkaadó és munkavállaló egyaránt kipróbálhatja, tudnak-e együtt dolgozni. A munkaadók a korábbi pályázatban 27.000 pályázónak tudtak munkát adni és foglalkoztatásuk során legfeljebb 90.000 forintig terjedő összegben visszaigényelhették a bér és járulékainak összegét, illetve választhattak bértámogatás és járulékátvállalás között is - nyilatkozta Schranz Edit az FMM szóvivője a napilapnak.
A pályázatokat májustól 2006. november 30-ig lehet majd benyújtani a munkaügyi kirendeltségeknél.
A Népszabadság úgy értesült, hogy a programra összességében a tavalyi megmaradt források átcsoportosításával kétmilliárd forint áll rendelkezésre, míg a nem járulékos kifizetéseket a központi keretből finanszírozza a minisztérium. A programban a legbeváltabb módszer, hogy a munkavállalókat 3 hónapig próbaidőben foglalkoztatják, így a munkaadó és munkavállaló egyaránt kipróbálhatja, tudnak-e együtt dolgozni. A munkaadók a korábbi pályázatban 27.000 pályázónak tudtak munkát adni és foglalkoztatásuk során legfeljebb 90.000 forintig terjedő összegben visszaigényelhették a bér és járulékainak összegét, illetve választhattak bértámogatás és járulékátvállalás között is - nyilatkozta Schranz Edit az FMM szóvivője a napilapnak.
A pályázatokat májustól 2006. november 30-ig lehet majd benyújtani a munkaügyi kirendeltségeknél.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő | Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- Folyamatmérnök (2026. 10. 17)
- Raktáros-targoncavezető (2026. 10. 17)
- Pénztáros munkatárs (nyugdíjas munkalehetőség) (2026. 10. 17)
- Adminisztrátor-diákmunka (2026. 10. 17)
Partnereink hírei
- Így változik meg a kertészkedés: McMenemy Márk a klímaváltozásról és a fenntartható kertekről
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?