kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Már 15 ezer nyertese van a Lépj egyet előre programnak

Már csaknem 15 ezren nyertek el támogatást a Lépj egyet előre program újabb, az idén januárban indított szakaszában, a program összesen 22 ezer személy ingyenes képzését finanszírozza - tájékoztatták a Foglalkoztatási és Szociális Hivatalnál az MTI-t.

A további 7 ezer képzési helyre több mint 20 ezer jelentkező közül választják ki azokat, akik részt vehetnek a programban. Számít a jelentkezések beérkezési sorrendje, illetve az, hogy milyen szakmát választ a jelentkező.


Jól megnézik, mire költik a milliárdokat



A képzéseket az első szakaszhoz hasonlóan csak olyan szakmáknál támogatják, amelyekre szükség van az adott régióban. Több szakmára, így például élelmiszer- és vegyiáru-eladóra, szociális gondozóra, ápolóra, biztonsági őrre, takarítóra, kereskedőre, nehézgépkezelőre már eddig is annyi volt a jelentkező szinte az összes régióban, hogy ezekre nem vesznek fel újabb támogatottakat. Ugyanakkor több más szakmára az egész országban alig van jelentkező. Ilyen például a hegesztő, a kőműves, az ács-állványozó, a forgácsoló. Ezekre a szakmákra országszerte további támogatások nyerhetők el.

A Lépj egyet előre program első szakaszában 2006 februárja és 2007 vége között 15 661, döntő részben szakképzetlen személy jutott ingyenesen az adott térség munkaerőpiacán keresett szakmához. Az első szakaszhoz 4,8 milliárd forintot használtak fel, a jelenlegi újabb szakaszra a következő két évben 10,6 milliárd forint fordítható. A tervek szerint a második szakasz keretében 22 ezren szerezhetnek a munkaerőpiacon keresett szakképesítést. A program mindkét szakaszának finanszírozásában szerepet vállalt az Európai Unió.


Minimálbéres ösztöndíj az alkalmi munka helyett



A jelenlegi második szakasz külön is ösztönzi a csak nyolc általános iskolai végzettséggel, vagy azzal sem rendelkezőket a szakmai vagy felzárkóztató képzését. Az ilyen képzettségi szintnél minden 150 órányi tanfolyami idő után minimálbér nagyságú ösztöndíjban részesülhetnek a jelentkezők. Ez anyagi alapot ad arra, hogy alkalmi munka helyett a tanfolyamon vegyenek részt. Azok, akik az alapfokú iskolánál magasabb végzettséggel rendelkeznek, csak a tanfolyamok végén, sikeres vizsga esetén jogosultak az ösztöndíjra. A második szakaszban olyan, szakképzettséggel már rendelkező személyek is jelentkezhetnek, akiknek a szakmája elavult, ezért piacképesebb szakmát szeretnének elsajátítani. Felsőfokú végzettségűek képzését viszont a program nem támogatja.

A képzésekre a tanfolyamokat szervező képző intézményeknél lehetett jelentkezni, a jelentkezéseket ezek az intézmények juttatták el a Foglalkoztatási és Szociális Hivatalhoz. A program tanfolyamai általában azért sikeresebbek a többi képzésnél, mert egyrészt a jelentkezés nem követel meg bonyolult adminisztrációt, másrészt a szervezők az átlagosnál jobban igazodnak a résztvevők időbeosztási és egyéb igényeihez.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk