Megjelent: 19 éve

Már nem olyan vonzó a nyugati munka

Munkaközvetítők és a mezőgazdasági munkaadók tapasztalatai szerint súlyos munkaerőhiány alakult ki Nagy-Britanniában. A lengyel, litván és lett dolgozók érdeklődése alábbhagyott a szigetország munkalehetőségei iránt, mivel a hazai bérek emelkedése és a szaporodó munkahelyek egy részüket otthon marasztalják, írja a Napi Gazdaság.

Emellett részben igen rossz tapasztalatokat szereztek az agrárgazdaságok munkafeltételeiről, volt olyan hely például, ahol napi 14 órát kellett dolgozniuk. A brit belügyminisztérium adatai szerint az országban 2005-ben érte el tetőpontját a kelet-európaiak foglalkoztatása, amikor az agrárágazatban 22,7 ezren dolgoztak. 2006-ra ez 19,9 ezer alá csökkent, míg 2007 első három hónapjában már csak 3400-an érkeztek Nagy-Britanniába a hagyományos küldő országokból munkát keresve.

Az oroszok ugyanakkor még érdeklődnének a lehetőség iránt, ám az ő munkavállalásukkal szemben kemény korlátozásokat vezetett be a kormány. Rövőre teljesen megtiltják az EU-n kívüli munkaerőimportot. A termelők úgy vélik, a betakarítási gondok nem vezetnek majd az árak emelkedéséhez, hiszen azokat a nagy hipermarketláncok diktálják, nem pedig a termékek előállítói. Ugyanakkor a hiányzó hazai áru helyét az USA-ból, Izraelből és egyes latin-amerikai országokból származó gyümölcsök és zöldségek foglalhatják el.

Eközben Németországban a spárga betakarítását veszélyezteti a vendégmunkások hiánya. Míg 2005-ben 220 ezer külföldi dolgozott a német földeken, addig 2007-ben már csak 178 ezer. A gondok forrása egy törvénymódosítás, amely 90 százalékról 80-ra szállította a földeken foglalkoztatható külföldiek arányát, számol be a Napi Gazdaság.

A munkaerő kivándorlás miatt azonban a lengyel munkaügyi miniszter a napokban szándéklevelet írt alá indiai kollégájával arról, hogy a 2012-es labdarúgó európai bajnokság megrendezéshez szükséges sportlétesítmények megépítéséhez indiai munkaerőt is bevonnának.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek