kapubanner for mobile

Már nyilvánossá tennék a menedzserfizetéseket a német cégek

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Miután a német kormány képviselői a napokban bejelentették, hogy szükség esetén törvénnyel köteleznék a tőzsdén jegyzett cégeket a menedzserfizetések közzétételére, egyre több vállalat jelzi, hogy önként is hajlandó erre a lépésre.

Handelsblatt információi szerint a német tőzsdén szereplő 30 cég közül a napokban 11 jelentette be, hogy a jövőben nyilvánosságra hozza az elnökségben található menedzsereinek jövedelmét vagy legalábbis megvizsgálja ennek lehetőségét. Tíz konszern már korábban megtette ezt a lépést, így már csupán kilenc olyan vállalat van, amely továbbra is csupán a főnökök együttes fizetését hajlandó közölni a nyilvánossággal.

Mint ismert, Theodor Baums, a "Corporate Governance" kormánybizottság vezetője augusztus elején még úgy nyilatkozott a Frankfurter Allgemeine Zeitungnak: a tőzsdén jegyzett vállalatok többsége megegyezett egymással abban, hogy a jövőben sem fogja a nyilvánosság elé tárni egyes elnökségi tagjainak illetményeit.

A Psephos hamburgi közvéleménykutató-intézet aktuális, 825 vezető menedzser bevonásával készült felmérése szerint viszont a megkérdezettek 80 százaléka elutasította, hogy törvény kötelezze őket a fizetések nyilvánosság elé tárására, 89 százalékuk pedig a jövedelmek törvény általi maximalizálásának ötletét is elvetette.
Ellenben 49 százalékuk beleegyezne abba, hogy a nagyfőnökök fizetését egyenként is nyilvánosságra hozzák, s csupán 41 százalék volt azok aránya, akik csak az elnökség összjövedelméről adnának felvilágosítást, írja a Handelsblatt.

(Menedzsment Fórum)
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek