kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Másodállás nélkül éhen halnának a britek

Minden negyedik brit dolgozónak van másodállása, különben nem tudnák fizetni tartozásaikat vagy a mindennapi élettel járó költségeket. Ezenkívül a megkérdezettek több mint fele 10 órával többet dolgozik a kelleténél hetente.

A Liverpool Victoria felmérésében ezer felnőttet kérdeztek meg Nagy-Britannia-szerte. A dél-nyugati országrészben élőknek volt a legnagyobb eséllyel második állása, utánuk a skótok, majd a közép-angliaiak következtek. A legkevesebb másodállású dolgozó Kelet-Angliában található - írja a BBC News.

Összességében a megkérdezettek egyhatoda állította, hogy legalább 21 órával többet tölt munkával annál, mint amennyit rendes elfoglaltsága indokolna. A felmérést végző szervezet illetékese elmondta, hogy nyugtalanítónak tartja ezt az adatot, mivel a rengeteget túlórázó britek még így sem takarítanak meg gyakorlatilag semmit.

Ahogy a Menedzsment Fórum már korábban megírta, csaknem ötmillió ember dolgozik hivatalos munkaidején kívül egy munkanapnyi időt hetente Nagy-Britanniában. Egy 2005 nyarát vizsgáló felmérés szerint a dolgozók egész pontosan hét órát és 24 percet túlóráztak ingyen.

A felmérés szerint azonban a jelenlegi helyzet némi javulást jelent, hiszen a dolgozó népesség ingyen túlórázó hányada 19,4 százalékra csökkent, ami a legalacsonyabb érték 1992 óta. Bár még mindig 600 ezerrel több szigetországi dolgozik a kelleténél többet, mint 92-ben, az érték így is fél millióval kisebb, mint 2003-ban.

Menedzsment Fórum

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek