Még a bevándorlóknak is jobbak a lehetőségeik az EU-ban, mint az új tagok állampolgárainak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA munkavállalás terén lényegesen jobb lehetőségeik vannak a bevándorlóknak az Európai Unióban, mint a 2004 májusában csatlakozott országok munkavállalóinak, miután az uniós tagállamok átültették törvénykezésükbe a 2003-ban elfogadott uniós bevándorlási törvényt. A törvény lényege, hogy például egy Belgiumban 2000 óta élő kongói bevándorlónak joga volna ott munkát vállalni, míg egy magyarnak vagy lengyelnek nem.
A törvény szerint azok a bevándorlók, akik öt éve legálisan tartózkodnak valamely tagországban, megfelelő megélhetési forrásokkal, továbbá betegbiztosítással rendelkeznek, néhány korlátozástól eltekintve, gyakorlatilag a befogadó ország állampolgáraihoz hasonló jogokat élveznek - írja mai számában a Napi Gazdaság.
Ezen törvény alól egyébként három ország, Nagy-Britannia, Dánia és Írország opcionális felmentést kapott. Amennyiben a maradék 22 ország mindegyike érvénybe lépteti a jogszabályt, az mintegy tízmillió bevándorlót jelent, akik szabadon munkát vállalhatnak.
A jogszabály átültetésére a határidő tegnap járt le, de eddig csak Ausztria, Lengyelország, Litvánia, Szlovénia és Szlovákia tette ezt meg, így például Magyarország sem. A 17 tagállammal szemben az Európai Bizottság eljárást kezdeményez, így várható, hogy előbb-utóbb ezek is életbe léptetik a rendelkezést.
Az EB foglalkozási ügyekért felelős biztosa, a cseh Vladimír Spidla szóvivője erre úgy reagált, hogy a helyzet bonyolult, mivel a bevándorlási törvény előbb született meg, mint ahogy az unió bővítésére sor került volna, az EB pedig majd megsürgeti februárban a régi tagállamokat, hogy nyissák meg munkaerőpiacukat az újak előtt.
Ezen törvény alól egyébként három ország, Nagy-Britannia, Dánia és Írország opcionális felmentést kapott. Amennyiben a maradék 22 ország mindegyike érvénybe lépteti a jogszabályt, az mintegy tízmillió bevándorlót jelent, akik szabadon munkát vállalhatnak.
A jogszabály átültetésére a határidő tegnap járt le, de eddig csak Ausztria, Lengyelország, Litvánia, Szlovénia és Szlovákia tette ezt meg, így például Magyarország sem. A 17 tagállammal szemben az Európai Bizottság eljárást kezdeményez, így várható, hogy előbb-utóbb ezek is életbe léptetik a rendelkezést.
Az EB foglalkozási ügyekért felelős biztosa, a cseh Vladimír Spidla szóvivője erre úgy reagált, hogy a helyzet bonyolult, mivel a bevándorlási törvény előbb született meg, mint ahogy az unió bővítésére sor került volna, az EB pedig majd megsürgeti februárban a régi tagállamokat, hogy nyissák meg munkaerőpiacukat az újak előtt.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
