Még hány millió munkanélküli lesz Európában?

Csak találgatni lehet, hogy idén eléri-e mélypontját az európai foglalkoztatási krízis. A téma valamennyi uniós értekezleten napirenden van. A legnagyobb probléma, hogy mindeddig nem sikerült létrehozni egy egységes európai munkaerőpiacot - cikkezi a Napi Gazdaság.

images

Az Ernst & Young adótanácsadó egy közelmúltban közzétett elemzése szerint 2013 sem fog a fellendülésről szólni. Az eurózónára vonatkozó előrejelzés azzal számol, hogy a munkanélküliek jelenlegi 18,7 milliós tábora (ez 11,7 százalékos munkanélküliségi rátát takar) idén 20 millió fölé nő (2010-ben még csak 15,9 millió állástalant regisztráltak).

Az Eurostat-adatok szerint az elmúlt években egyetlen uniós tagállamban nőtt a foglalkoztatottság, az összes többi tagországban esett. Németországban az újraegyesítés óta nem dolgoztak olyan sokan, mint tavaly, a naptárhatással kiigazított munkanélküliségi ráta 6,9 százalék volt az év végén. Az Ernst & Young tanulmánya szerint idén folytatódik a kedvező folyamat Németországban, annak ellenére, hogy a közös térség várhatóan recesszióban ragad. Ennek számottevő hatása a krízistől egyébként is jobban szenvedő dél-európai országokban lesz, ahol további jelentős emelkedéssel számol az elemzőház a munkanélküliek terén. Viszonylag rossz a helyzet Franciaországban is.

Az eltérő konjunkturális fázis mellett az különböző munkaerő-piaci szabályozás és a munkaerőpiacok eltérő kondíciója tehető felelőssé a kontinensen belüli jelentős különbségekért. Például az alacsony bérűek (helyi medián kétharmada alatt keresők) uniós átlaga 17 százalék, de míg a skandináv országokban és Belgiumban 2−6 százalék körüli ez a mutató, addig a balti térségben, Lengyelországban és Romániában 25−27 százalékos. Hasonlóan nagy különbségek figyelhetők meg az iskolázottság terén.

Napi Gazdaság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk