kapubanner for mobile

Még kevesebben keresnek állást Zalában

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Zala megyében tovább mérséklődött az álláskeresők száma, június végén az egy évvel korábbinál 23 százalékkal, az előző hónaphoz képest pedig 7 százalékkal voltak kevesebben - közölte a Zala Megyei Kormányhivatal.

Több mint tíz év után az idén májusban 10 ezer alá csökkent az álláskeresők száma Zalában. Júniusban 9235 ember szerepelt a kirendeltségek nyilvántartásában, 700-zal kevesebb, mint egy hónappal korábban.

Az álláskeresők 11 százaléka pályakezdő. A kirendeltségek nyilvántartásában 1130 fiatal szerepel regisztrált álláskeresőként, 110-zel kevesebb, mint tavaly júniusban.

A hivatal tájékoztatása szerint a korábbi években átlagosan 5-6 százalékkal csökkent a nyár első hónapjában az álláskeresők száma. Az idei magasabb (7 százalékos) mérséklődést a szezonális foglalkoztatás további erősödése mellett elősegítette a feldolgozóipari munkáltatóknál jelentkező viszonylag magas kereslet, valamint a közfoglalkoztatásban résztvevők számának bővülése.

Zala megyében a gazdaságilag aktív népesség 7,1 százaléka volt nyilvántartott álláskereső június végén, míg a tavalyi év azonos időszakában 9,2 százalék, az idén májusban pedig 7,7 százalék volt az álláskeresők aránya. A mutató értéke Keszthely, Lenti és Zalaegerszeg térségében tartósan alacsonyabb a megyei átlagnál, mindössze a nagykanizsai és a letenyei járásban haladja meg a 9 százalékot.

Az elmúlt hónapban 2 ezer álláskereső került ki a nyilvántartásból. A hónap során közülük 1250-en álltak munkába, 660 ember az elsődleges munkaerőpiacon tudott elhelyezkedni. Az év első felében összesen 10 530 álláskereső helyezkedett el, 6340 ember támogatott foglalkoztatás keretében talált munkát.

Júniusban a munkáltatók 1,8 ezer új álláshelyet jelentettek be, ebből 1,3 ezret az elsődleges munkaerőpiacon. Az év első felében összesen 6 ezer nem támogatott álláshely volt Zala megyében.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek