kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Még nem biztos a finn és a spanyol munkaerő-piaci nyitás

Hivatalos megerősítést még sem Finnországtól, sem Spanyolországtól nem kapott a magyar kormány arról a szándékról, hogy megnyitnák munkaerőpiacukat az újonnan csatlakozók előtt. A szaktárca nem akar túl korán harangozni.

A sajtóban megjelent hírek ellenére hivatalosan még egy régi uniós tagország sem jelentette be, hogy az első kétéves átmeneti időszak után 2006. május 1-jén feloldaná a kelet-európaiakra vonatkozó munkavállalási korlátokat. Mint azt a FigyelőNet korábban megírta, Finnországban is csak egy bizottság támogatta a munkaerő-piaci nyitást, amely ugyan munkáltatókat és szakszervezeteket tömörít, tehát feltételezhetően széles társadalmi réteg támogatná a kormányzat ránk nézve pozitív döntését. „Eddig azonban semmilyen hivatalos értesítést sem kaptunk semelyik korlátozó tagállamtól, hogy feloldaná a szabad munkavállalást akadályozó korlátokat" – tájékoztatta lapunkat Ladó Mária, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium (FMM) Integrációs és Nemzetközi Főigazgatóság főigazgatója.

Csak a hivatalos a biztos

A főigazgató óvatosságra intett a találgatásokat illetően, hiszen még az is előfordulhat, hogy egy biztosnak látszó döntés a visszájára fordul. Az olasz munkaügyi miniszter például a teljes liberalizációt szorgalmazta az EU bővítésekor, a parlament azonban végül a nyitás ellen szavazott. Ennek ellentéte is előfordult: Svédországból a korlátozások fenntartásáról szóló hírek érkeztek, az utolsó pillanatban azonban – teljesen váratlanul – az újonnan csatlakozók szabad munkavállalása mellett döntöttek.

A korábbi tapasztalatok fényében a magyar fél csak akkor hiszi el a nyitásról szóló híreket, ha hivatalos úton kapunk értesítést – mondta Ladó Mária. A sajtóban napvilágot látott hírek ellenére Spanyolországból például olyan jelzéseket kapott az FMM Nemzetközi Főigazgatósága nemrégiben, amelyek nagy óvatosságra intenek. A főigazgató asszony hangsúlyozta, hogy éppen ezért semmiképp sem akarnak túl korán harangozni.

Mégis segít a brüsszeli jelentés?

Azt már tavaly év végén is lehetett tudni, hogy a kelet-európaiakkal szembeni korlátozások feloldására Finnországban, Spanyolországban, Dániában és Portugáliában van a legnagyobb esély. Ladó Mária tájékoztatása szerint az Európai Bizottság február elején nyilvánosságra hozott jelentése, a szabad munkavállalást érintő átmenetei időszak első két évét elemzi, minden tagállamot megmozgatott. Tudunk arról, hogy szakminiszteri egyeztetések folynak azon országok között, amelyek közös munkaerőpiaccal rendelkeznek – mondta a főigazgató. Így például a francia, spanyol, de a skandináv miniszterek is közös vitát folytatnak a nyitás kérdéséről. Arra azonban a magyar félnek nincs rálátása, hogy milyen mértékben elkötelezettek a nyitás mellett – jelezte Ladó Mária.

A magyar munkaügyi minisztérium tudomása szerint több országban is bevonták a szociális partnereket is az egyeztetésbe. Az azonban az egyes tagállamoktól függ, hogyan születik meg a végleges döntés. Franciaországban például a legmagasabb politikai szinten fog eldőlni, hogy májustól dolgozhatunk-e szabadon – tájékoztatott az FMM főigazgatója.



  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek