Még több közfoglalkoztatottat akarnak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA tolnai önkormányzat kérelmet nyújtott be a munkaügyi központ szekszárdi kirendeltségéhez a közfoglalkoztatás további támogatására, írja a teol.hu.
Dr. Sümegi Zoltán, Tolna polgármestere elmondta, tizennégy embert, négy hónapon át, napi hat órában szeretnének közfoglalkoztatottként alkalmazni, ehhez kértek támogatást. A szükséges önerőt az önkormányzat az idei évi költségvetéséből biztosítja.
Amennyiben a kérelmet pozitívan bírálják el, az önkormányzat a jelenlegi – éves szinten – 66 fő közfoglalkoztatott létszámot 14 fővel megemelhetné.
A kirendeltség a város idei közfoglalkoztatásának finanszírozására fordítható keretösszeget egyébként 13 millió 455 ezer forintban állapította meg. Ez 85 százalékos támogatás mellett, napi 6 órás foglalkoztatásra ad lehetőséget.
A munkaügyi központ ugyanid a bér és a járulék 85 százalékát támogatja, az önkormányzatnak így 15 százalék önrészt kell vállalnia. Az önerő 14 fő esetén 583 312 forintot jelentene úgy, hogy a négy szakmunkást (festő, burkoló, kőműves) is foglalkoztatnák az önkormányzati épületek további munkálataihoz.
Teol.hu
Amennyiben a kérelmet pozitívan bírálják el, az önkormányzat a jelenlegi – éves szinten – 66 fő közfoglalkoztatott létszámot 14 fővel megemelhetné.
A kirendeltség a város idei közfoglalkoztatásának finanszírozására fordítható keretösszeget egyébként 13 millió 455 ezer forintban állapította meg. Ez 85 százalékos támogatás mellett, napi 6 órás foglalkoztatásra ad lehetőséget.
A munkaügyi központ ugyanid a bér és a járulék 85 százalékát támogatja, az önkormányzatnak így 15 százalék önrészt kell vállalnia. Az önerő 14 fő esetén 583 312 forintot jelentene úgy, hogy a négy szakmunkást (festő, burkoló, kőműves) is foglalkoztatnák az önkormányzati épületek további munkálataihoz.
Teol.hu
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?