Még több közfoglalkoztatottat akarnak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA tolnai önkormányzat kérelmet nyújtott be a munkaügyi központ szekszárdi kirendeltségéhez a közfoglalkoztatás további támogatására, írja a teol.hu.
Dr. Sümegi Zoltán, Tolna polgármestere elmondta, tizennégy embert, négy hónapon át, napi hat órában szeretnének közfoglalkoztatottként alkalmazni, ehhez kértek támogatást. A szükséges önerőt az önkormányzat az idei évi költségvetéséből biztosítja.
Amennyiben a kérelmet pozitívan bírálják el, az önkormányzat a jelenlegi – éves szinten – 66 fő közfoglalkoztatott létszámot 14 fővel megemelhetné.
A kirendeltség a város idei közfoglalkoztatásának finanszírozására fordítható keretösszeget egyébként 13 millió 455 ezer forintban állapította meg. Ez 85 százalékos támogatás mellett, napi 6 órás foglalkoztatásra ad lehetőséget.
A munkaügyi központ ugyanid a bér és a járulék 85 százalékát támogatja, az önkormányzatnak így 15 százalék önrészt kell vállalnia. Az önerő 14 fő esetén 583 312 forintot jelentene úgy, hogy a négy szakmunkást (festő, burkoló, kőműves) is foglalkoztatnák az önkormányzati épületek további munkálataihoz.
Teol.hu
Amennyiben a kérelmet pozitívan bírálják el, az önkormányzat a jelenlegi – éves szinten – 66 fő közfoglalkoztatott létszámot 14 fővel megemelhetné.
A kirendeltség a város idei közfoglalkoztatásának finanszírozására fordítható keretösszeget egyébként 13 millió 455 ezer forintban állapította meg. Ez 85 százalékos támogatás mellett, napi 6 órás foglalkoztatásra ad lehetőséget.
A munkaügyi központ ugyanid a bér és a járulék 85 százalékát támogatja, az önkormányzatnak így 15 százalék önrészt kell vállalnia. Az önerő 14 fő esetén 583 312 forintot jelentene úgy, hogy a négy szakmunkást (festő, burkoló, kőműves) is foglalkoztatnák az önkormányzati épületek további munkálataihoz.
Teol.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?