kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

"Még várni kell az uniós bérszínvonalra"

Csizmár Gábor munkaügyi miniszter járt az [origo] Vendégszobájában. Olvasóink az elhelyezkedés nehézségeiról, a kényszervállalkozásokról, és a munkaerő-kölcsönzőkről faggatták a minisztert. A miniszter elmondta: egy évtizedet még várni kell az uniós bérszínvonalra."Egy évtized kell ahhoz, hogy elérjük az EU átlagot"1/3. oldalMa jött ki a KSH jelentése, amely szerint ismét nőtt a munkanélküliség. A miniszter úr sikeresnek érzi a tevékenységét? (cool) Soha nem fogom annak érezni. De annak örülök, hogy nőtt a foglalkoztatottak száma jobban, mint a munkanélküliek száma. Ön szerint mikor érik el a magyar fizetések az EU-s átlagot? Ugyanis most kicsit hülyének érzem magam, amikor egy osztrák vagy holland mesél arról hogy ugyan azért a munkáért amit én csinálok tízszer annyi pénzt kap. Nekem meg megélhetési gondjaim vannak, mert mindent legombol rólam az állam. (karl_boro) Körülbelül akkor amikor a magyar gazdaság teljesítménye is meg fog felelni az EU átlagának. Az elmúlt három évben kétszer olyan gyorsan emelkedtek a bérek, mit a gazdaság teljesítménye, mind a két növekedés messze meghaladta az EU-s átlagot. Zajlik egy felzárkózás, reálisan szerintem még legalább egy évtized kell ahhoz, hogy elérjük az EU átlagot. A nők még mindig kevesebbet kapnak ugyan azért a munkáért, mint a férfiak. Tesznek ez ellen valamit? (cool) Igen, garanciát teremtünk például arra, hogy a minimálbér kifizetését ne lehessen kijátszani normarendezéssel. Javaslatot teszünk az iskolai végzettséghez kapcsolódó bérminimumokra, arra kérjük az ágazati párbeszéd bizottságokat, hogy ágazati kollektív szerződésben rögzítsenek az ágazat sajátosságaihoz igazodó bértarifarendszert. Ehhez támogatást, útmutatást, segítséget adtunk. Engem a kismamák munkavállalási lehetőségei érdekelnének - ez a szabály ugyanis nemrég megváltozott-ha jól tudom. (Kismama31) A közeljövőben lép érvénybe, hogy a GYES-en lévő kismama is dolgozhat, a gyerek 1 éves korától teljes munkaidőben.  Miért van az, hogy a mai napig bevett kérdés egy állásinterjún - ha fiatal nő a jelentkező -, hogy tervez-e a közeljövőben családot alapítani, a gyerek már akkor akadály, ha még meg sem született? (holger_cz) Magát a kérdést is diszkriminatívnak tartom, a munkáltatónak ehhez semmi köze nincs. Néhány cseh politikus megpróbált egy hónapig minimálbérből megélni. Nem sikerült nekik. Ön tervez valami hasonló kísérletet? (batman) A színjáték kedvéért lehet ilyet csinálni, helyette inkább arra tettem javaslatot, hogy a minimálbér 2006-ban kétszer jobban növekedjen, mint az átlagbér. Mit tesznek azért, hogy a versenyszférában is biztosított legyen a diplomás minimálbér? (monka_) Javaslatot tettünk arra, hogy a minimálbér legalább 120  százaléka legyen a diplomások minimálbére, ennél magasabb arányban is megállapodnék szívesen az országos érdekegyeztető tanácsban. Az állami csődvállalatok vezetőségének még mindig hihetetlenül magas végkielégítés szerepel a munkaszerződésében? Ez nem az ön hatásköre ill. felelőssége? (Sasa) Ez a tulajdonosi jogot gyakorló felelőssége, de két évvel ezelőtt elődöm javaslatára a kormány úgy döntött, hogy megszigorítja a szabályokat. Ha úgy látja, hogy van még mit szigorítani örülnék a konkrét javaslatainak.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek