Megakadályozhatják a kiszervezést a szakszervezetek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHa egy cég valamely tevékenységét csupán a munkaerő olcsósága miatt telepítené egy másik uniós országba, a szakszervezeteknek jogukban áll megakadályozni azt - számol be az Európai Bíróság tegnapi ítéletéről a Világgazdaság.
A szakszervezeti fellépés azonban csak akkor megengedett, ha valóban az elérni kívánt cél megvalósítására irányul, és nem lépi túl az e cél eléréséhez szükséges mértéket.
Az Európai Bíróság ítélete a Viking Line finn hajótársaság és az északi ország tengerészeinek szakszervezete között dúló vita nyomán született meg, az előbbi ugyanis 2003-ban az addig Finnországban lajstromozott Rosella komphajót (amely Helsinki és Tallinn között közlekedett) át akarta lajstromoztatni Észtországba - mondván észt legénységgel, alacsonyabb bérek mellett folytathatná így működését. A finn szakszervezet erre sztrájkot hirdetett, amelyet a Viking Line az EU-n belüli letelepedés szabadságának meg nem engedhető korlátozásaként értékelt.
A bíróság végül pontot tett az ügy végére: a szakszervezeti fellépés ugyan valóban a letelepedési szabadság korlátozásának tekinthető, ám szerinte az bizonyos körülmények között megengedhető. Ilyen körülmény például, ha a sztrájk a munkavállalók védelmét szolgálja.
Világgazdaság
Az Európai Bíróság ítélete a Viking Line finn hajótársaság és az északi ország tengerészeinek szakszervezete között dúló vita nyomán született meg, az előbbi ugyanis 2003-ban az addig Finnországban lajstromozott Rosella komphajót (amely Helsinki és Tallinn között közlekedett) át akarta lajstromoztatni Észtországba - mondván észt legénységgel, alacsonyabb bérek mellett folytathatná így működését. A finn szakszervezet erre sztrájkot hirdetett, amelyet a Viking Line az EU-n belüli letelepedés szabadságának meg nem engedhető korlátozásaként értékelt.
A bíróság végül pontot tett az ügy végére: a szakszervezeti fellépés ugyan valóban a letelepedési szabadság korlátozásának tekinthető, ám szerinte az bizonyos körülmények között megengedhető. Ilyen körülmény például, ha a sztrájk a munkavállalók védelmét szolgálja.
Világgazdaság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?