Megjelent: 20 éve

Megállapodás a feketemunka visszaszorítására

Megállapodást kötöttek a magyarországi közút-fejlesztés generálkivitelezői az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőséggel (OMMF) az iparágban elharapózott feketemunka visszaszorítására.

Papp István, az OMMF elnöke csütörtökön úgy tájékoztatott, hogy a megállapodás szerint a generálkivitelezők szigorúak lesznek az alvállalkozókkal szemben, így a munkaterületeken dolgozókat számon tartó építési napló és a munkaidő-nyilvántartás mindig az ellenőrök rendelkezésére áll majd. Erre azért van szükség, mert gyakran hiába rendelkeznek munkaidő adatokkal a cégek, a dokumentum még sincsen a munkaterületen - tette hozzá.

Az elnök közölte: a megállapodásban az OMMF azt vállalta, hogy ellenőrzéseit követően tájékoztatja a generálkivitelezőket az alvállalkozóiknál talált szabálytalanságokról. Akik rendre megsértik a törvényeket, azokat ne kezeljék megbízható partnerként - hangoztatta Papp István. Az alvállalkozókról maguk a generálkivitelezők is érdeklődhetnek, mielőtt megbízást adnának. Az OMMF a szolgáltató állam jegyében igény esetén közli a cégekkel, hogy jövőbeni alvállalkozóikat elmarasztalta-e korábban a hatóság.

Papp István kitért arra, hogy a megállapodást májusban egy ellenőrzés előzte meg az autópályák építési területén. Az OMMF júniusban közölt felmérése szerint a vizsgált időszakban az ellenőrzött 576 munkáltató 54 százaléka foglalkoztatott feketemunkásokat. Az ellenőrzött cégek 3072 munkavállalójából 1047 nem volt bejelentve, azaz egyharmada feketén dolgozott.

MTI/Menedzsment Fórum

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül

Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk

Felmérés: a back office tevékenységek 90%-a automatizálható

A mesterséges intelligenciának köszönhetően a back office munkákban a feladatok nagy részét már el tudják végezni a gépek. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek