Megállapodtak bérükről a villamosenergia-ipari dolgozók
Címlap >> Hazai gazdaság /uzletinegyed/hirek/hazaihirek/20050223megallapodtak.html" (MTI)" http://www.mti.hu" mtilogo.gif" Megállapodtak bérükről a villamosenergia-ipari dolgozók2005. február 23., szerda, 7:51|Utolsó módosítás: 2005. február 23., szerda, 7:51A cikk betűmérete :kisebbnagyobbAláírták a bérmegállapodást kedden késő este a villamosenergia-ipari szakszervezetek a munkaadói szövetséggel, így elmarad a csütörtökre, több budapesti helyszínre jelzett demonstráció - közölte az érdekképviseleti tömörülés vezetője.AjánlatSztrájkot fontolgatnak a villamosipari dolgozókA megállapodás szerint a szakszervezetek és a munkáltatók kétlépcsős bérmegállapodást kötöttek, amely szerint 2005. januárjától 6,5 százalékkal emelkedik a bruttó bér a villamosenergia-iparban, majd azt az év második felében az üzleti tervek teljesülésétől függően kiegészítik, mondta Gál Rezső, a Villamosenergia-ipar Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének elnöke. Az átlagos éves béremelés így 7,5 százalék lesz.Amennyiben az infláció meghaladja a 4 százalékot, a dolgozók a különbözetet is megkapják, mondta Gál Rezső. Megállapodtak arról is, hogy az ágazatban a minimálbér 60 ezer forintra nő. A villamosenergia-ipari társaságoknál az ágazati bérmegállapodást követően kötik meg a helyi megállapodásokat. (MTI)
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?