Megbüntethetik a munkaidős irányelvet megsértő EU-tagállamokat
Újból bíróság elé citálná a munkaidős irányelvet a készenléti idő szabályozása terén megsértő tagállamokat az Európai Bizottság munkaügyi kérdésekben illetékes tagja. Ha néhány hónapon belül nem sikerül tető alá hozniuk a direktíva évek óta húzódó módosítását, Vladimír Špidla elindítja a soron következő, immár pénzbírság kiszabását célzó eljárásokat - számol be a Világgazdaság.
A doktor szerint Németország megsértette az irányelvet, ezért még 2001 novemberében arra kérte az EU végrehajtó testületét, indítson szabálysértési eljárást a tagállam ellen. Azzal érvelt, hogy hazája főként a kórházban dolgozó orvosok, és legfőképpen a készenlétben töltött idő kapcsán nem tett eleget az uniós jogszabályban foglaltaknak.
A direktíva 48 órában határozza meg a maximális heti munkaidőt, s ebbe a készenléti idő is beleszámít. Az orvosoknál, ápolóknál, tűzoltóknál és hasonló - sok készenléti idővel járó - szakmákban a tagállamok azonban - szinte kivétel nélkül - nem hajlandók a készenléti időt munkaidőként elismerni, mert ez csak fokozná az orvos- és ápolóhiányt, ráadásul irdatlan többletköltségekbe verné a társadalombiztosítást.
Brüsszel két éve javasolta a direktíva módosítását, ez azonban elakadt a tagállamok közötti nézeteltéréseken. A biztos most azt szorgalmazza, hogy a tagállamok még a finn elnökség alatt állapodjanak meg. Spidla szerint ha nem egyeznek meg a jövő hónapban, akkor nem lesz más választása, mint hogy a bíróság elé vigye a tagállamokat - írja a Világgazdaság.
Kapcsolódó anyagok:
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?