Megéri munkanélkülinek lenni Németországban
Sok esetben magasabb jövedelemre tehetnek szert az alacsonyan képzettek a munkanélküli segélyből Németországban, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. Az ún. Hartz IV törvény 2005-ös bevezetése óta ugyanis a munkanélküli segély (ALG II) elképesztő mértékben támogatja a családosokat és a gyermekeiket egyedül nevelőket.
A legkisebb szakmai tudást igénylő munkákat nem éri meg elvállalni, olyan kicsi a különbség a munkanélküli segély és a fizetések között - mondta a Világgazdaságnak Karl Brenke, a témával szintén foglalkozó DIW berlini gazdaságkutató intézet munkatársa. Szerinte a szociális rendszer ezen anomáliáinak megszüntetéséhez olyan változtatásokra lenne szükség, amelyekhez hiányzik a tényleges politikai akarat. A szakember rámutatott arra is, hogy a Hartz IV által biztosított juttatásokat a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) elemzése is túl nagyvonalúnak minősítette a többi tagállammal összehasonlítva.
Több kutató arra is rámutatott, hogy a magas segéllyel szemben a rosszabbul fizetett főállások azért is veszítenek sokat vonzerejükből, mert nagymértékben csökkentik a rendelkezésre álló szabadidőt, a munkával járó egyéb "kényelmetlenségekről" nem is beszélve. Közgazdászok az aktív élet ezen negatív tényezőit nevezik a "munka megpróbáltatásainak".
A szövetségi kormány gazdaság-politikai tanácsadó-testülete most úgy próbálná megoldani a problémát, hogy 30 százalékkal csökkentené a Hartz IV keretében szabályozott összes juttatást. Csakhogy a politikusok érthető módon elutasítják ezt a lépést, mivel összesen hétmillióan részesülnek a Hartz IV valamelyik támogatásából, ez pedig komolyan árthat a népszerűségüknek. Helyette inkább állami kiegészítést csapnának a legalacsonyabb főállású bérekhez, hogy a munkavállalóknak ne kelljen a Hartz IV segítségével biztosítani létminimumát.
A kieli IfW gazdaságkutató intézet munkatársai még ennél is továbbmennek, ők egyfelől megemelnék a sokgyerekes családoknak juttatott ALG II-t, másrészt pedig hatékonyabban és szigorúbban büntetnék azokat, akik indokolatlanul utasítják el a felkínált munkahelyeket. Ily módon növelhetnék az alacsony bérezésű állások vonzerejét is - számol be a Világgazdaság.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk
A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk
- Németország kinyitotta álláspiacát a szakképzettek előtt 2 hete
- Egészségügyi bértábla 3 hete
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon (2003-2024. január) 1 hónapja
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 1 hónapja
- Itt vannak a friss kereseti adatok - Ezek voltak a legjobban és legrosszabbul fizetett szakmák 2023-ban 1 hónapja
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 1 hónapja
- Temetési segély 1 hónapja
- Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról 2 hónapja
- Évi 70 millió forintos fizetésért keresnek háziorvost 2 hónapja
- Németországban nőtt a munkanélküliség februárban 2 hónapja
- Mennyit keresnek a HR-esek? 2 hónapja