Megéri munkanélkülinek lenni Németországban
Sok esetben magasabb jövedelemre tehetnek szert az alacsonyan képzettek a munkanélküli segélyből Németországban, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. Az ún. Hartz IV törvény 2005-ös bevezetése óta ugyanis a munkanélküli segély (ALG II) elképesztő mértékben támogatja a családosokat és a gyermekeiket egyedül nevelőket.
A legkisebb szakmai tudást igénylő munkákat nem éri meg elvállalni, olyan kicsi a különbség a munkanélküli segély és a fizetések között - mondta a Világgazdaságnak Karl Brenke, a témával szintén foglalkozó DIW berlini gazdaságkutató intézet munkatársa. Szerinte a szociális rendszer ezen anomáliáinak megszüntetéséhez olyan változtatásokra lenne szükség, amelyekhez hiányzik a tényleges politikai akarat. A szakember rámutatott arra is, hogy a Hartz IV által biztosított juttatásokat a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) elemzése is túl nagyvonalúnak minősítette a többi tagállammal összehasonlítva.
Több kutató arra is rámutatott, hogy a magas segéllyel szemben a rosszabbul fizetett főállások azért is veszítenek sokat vonzerejükből, mert nagymértékben csökkentik a rendelkezésre álló szabadidőt, a munkával járó egyéb "kényelmetlenségekről" nem is beszélve. Közgazdászok az aktív élet ezen negatív tényezőit nevezik a "munka megpróbáltatásainak".
A szövetségi kormány gazdaság-politikai tanácsadó-testülete most úgy próbálná megoldani a problémát, hogy 30 százalékkal csökkentené a Hartz IV keretében szabályozott összes juttatást. Csakhogy a politikusok érthető módon elutasítják ezt a lépést, mivel összesen hétmillióan részesülnek a Hartz IV valamelyik támogatásából, ez pedig komolyan árthat a népszerűségüknek. Helyette inkább állami kiegészítést csapnának a legalacsonyabb főállású bérekhez, hogy a munkavállalóknak ne kelljen a Hartz IV segítségével biztosítani létminimumát.
A kieli IfW gazdaságkutató intézet munkatársai még ennél is továbbmennek, ők egyfelől megemelnék a sokgyerekes családoknak juttatott ALG II-t, másrészt pedig hatékonyabban és szigorúbban büntetnék azokat, akik indokolatlanul utasítják el a felkínált munkahelyeket. Ily módon növelhetnék az alacsony bérezésű állások vonzerejét is - számol be a Világgazdaság.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk
- 840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött 7 napja
- Bérsáv: Mit jelent és miért lesz kötelező 2026-tól? 1 hete
- Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő? 2 hete
- Ennyit keresnek a budapesti busz- és villamosvezetők 2 hete
- Mechanical Engineer 2 hete
- Ekkora hitelt vehetnek fel a legjobban kereső dolgozók 2 hete
- NAV: félmillióan nem élnek egy fontos adókedvezménnyel 2 hete
- Mennyit keres egy nevelőszülő? 2 hete
- Megéri még diplomát szerezni? Kiderült, miért nem fizetik meg a tanulást 3 hete
- Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban 3 hete
- Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?