Megint nőttek a cseh bérek
A második negyedévben a havi bruttó átlagbér 7,4 százalékkal volt nagyobb Csehországban, mint a tavalyi második negyedben, közölték a cseh statisztikai hivatalban.
Az első félév végén a csehországi havi átlagbér 21 462 korona (197 991 forint) volt, 1480 koronával több, mint tavalyi év első felének végén. Leszámítva az inflációt, ez 4,9 százalékos reálbéremelkedést jelent.
A vállalkozói szférában nagyobb volt a béremelkedés, mint a nem vállalkozóiban. A félév végén az előbbiben 21 687, az utóbbiban 20 673 korona volt a havi átlagos kereset. A vállalkozói szférában a keresetek 1571 koronával, azaz 7,8 százalékkal, reálértékben 5,3 százalékkal emelkedtek az egy évvel korábbihoz képest. A nem vállalkozói szférában az átlagkereset 1153 koronával, azaz 5,9 százalékkal, reálértékben 3,4 százalékkal nőtt.
"A bérek alakulását alapvetően a vállalkozói szféra határozza meg, mert az ebben dolgozók teszik ki az összes kereső mintegy 75 százalékát. A vállalkozói szférában a bérek alakulása folyamatos, és alapvetően a gazdasági eredményektől függ, a nem vállalkozói szférában viszont ugrások vannak, mert ott a béremelkedés központi döntések következménye" - olvasható a statisztikai hivatal elemzésében.
A bérek alakulása a második negyedévben hasonló volt az első negyedévihez.
A vállalkozói szférában nagyobb volt a béremelkedés, mint a nem vállalkozóiban. A félév végén az előbbiben 21 687, az utóbbiban 20 673 korona volt a havi átlagos kereset. A vállalkozói szférában a keresetek 1571 koronával, azaz 7,8 százalékkal, reálértékben 5,3 százalékkal emelkedtek az egy évvel korábbihoz képest. A nem vállalkozói szférában az átlagkereset 1153 koronával, azaz 5,9 százalékkal, reálértékben 3,4 százalékkal nőtt.
"A bérek alakulását alapvetően a vállalkozói szféra határozza meg, mert az ebben dolgozók teszik ki az összes kereső mintegy 75 százalékát. A vállalkozói szférában a bérek alakulása folyamatos, és alapvetően a gazdasági eredményektől függ, a nem vállalkozói szférában viszont ugrások vannak, mert ott a béremelkedés központi döntések következménye" - olvasható a statisztikai hivatal elemzésében.
A bérek alakulása a második negyedévben hasonló volt az első negyedévihez.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Az Egyesült Királyságban minden tizedik vállalatvezető betöltötte a 67 éves állami nyugdíjkorhatárt
A brit cégvezetők 7,7%-a 70 év feletti - derül ki egy kutatásból. Teljes cikk
Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak
Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk
Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek