kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Megkezdték a sztrájk előkészítését a BKV-sok

A szakszervezetek továbbra is kitartottak a 15 százalékos követelés mellett.

Napokon belül megalakulhat a sztrájkbizottság a BKV-nál, amennyiben holnap - február 14-én -, a kollektív munkaügyi vita második fordulóján sem születik megállapodás a béremelésről - írja a Világgazdaságaz Egységes Közlekedési Szakszervezet (EKSZ) közleménye alapján. A pénteki első forduló eredménytelenül zárult: a BKV Zrt. vezérigazgatója, Bolla Tibor továbbra is 8 százalékos béremelést javasolt, a szakszervezetek pedig nem engedtek a 15 százalékos követelésükből.

A 8 százalék továbbra sem tárgyalási alap, s a munkavállalók érdekében reméli, hogy Bolla nem próbálja meg a következő ülésen is - akkor már hatodszor - lenyomni a torkukon” - mondta Naszályi Gábor, az EKSZ elnöke. A munkaügyi vita kedden folytatódik, ha akkor sem születik megállapodás, a szakszervezetek sztrájkbizottságot alakítanak, és így tárgyalnak tovább a cégvezetéssel, ezúttal már például a munkabeszüntetés idején is kötelező elégséges szolgáltatás részleteiről. Naszályi Gábor elmondta, hogy a sztrájktörvény erősen korlátozza a közszolgálati cégeket a munkabeszüntetésben, ugyanis a törvény szerint leállás idején is 66 százalékos szolgáltatást kell biztosítani. Ettől az aránytól csak felfelé lehet eltérni. Az EKSZ elnöke szerint a dolgozók szinte kivétel nélkül egyetértenek a sztrájkkal, ha nincs más választás a béremelés mértékének a feltornázására.

Világgazdaság
fotó: Facebook.com/BKV
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezek a cégek nyerték Az Év Családbarát Vállalata díjat

Hat kategóriában adták át az elismeréseket. A mostani nyertesekkel együtt 68 hazai cég viselheti a Családbarát Vállalat címet. Teljes cikk

Felmérés: a magyar cégek többsége NAV ellenőrzésre számít fél éven belül

Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk

Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat

Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk