MEGÚJULT HR controlling képzés, 4 nap, új előadók, REFA bizonyítvány!

A munkaerőpiacon is a termelésre épülő vállalatokat a tudásra épülő gazdasági egységek váltják fel, tehát a hagyományos termelési tényezők helyett a tudásra helyeződik a fő hangsúly. Az emberi erőforrásnak viszont vannak olyan tulajdonságai, melyek megkülönböztetik minden más termelési tényezőtől: önálló szabad akarattal rendelkezik, képes szabályozni cselekedeteit, teljesítményei, céljai, tervei, szükségletei, érzelmei vannak.

A sikerorientált vállalkozások költségeinek egyre nagyobb részét képezik a munkaerővel kapcsolatos kiadások, s szem előtt kell tartani azt a gazdasági törvényszerűséget, mely szerint a nyereséges működés alapja az erőforrások hatékonyabb felhasználása. Ez a társaságokat is ráébresztette arra, hogy a munkaerőt is erőforrásként kezeljék, mely igazán hatékonyan működni csak piaci keretek között képes.

A humán erőforrással való gazdálkodás egyre növekvő szerepe eredményezte a kontrolling eszközök kiterjesztését a humán területre is. Ennek eredményeképpen egy olyan szolgáltató és tanácsadó funkció jött létre, mely a vállalat különböző szintjein az élőmunkával összefüggő intézkedések és célok hatékony megvalósítását szolgálják. A "hagyományos kontrollinghoz" hasonlóan összeveti a terv- és tényadatokat, rendszerezve dokumentálja azokat, s elemzésükkel információkat szolgáltat a döntéshozók számára. Tanácsadói funkciója révén a felmerülő problémákra döntési alternatívákat kínál.

A pesszimista, az optimista és a kontroller ülnek egy sörözőben, előttük a pulton egy fél korsó sör.
A pesszimista azt gondolja:
- Milyen kár, hogy ez a korsó félig már üres!
Az optimista megörül:
- De jó, itt van még egy fél korsó sör!
A kontroller első gondolata:
- Ez a korsó pont kétszer akkora, mint amekkora szükséges lenne!

Ha érdeklődik a HR controlling téma iránt és szívesen részt venne egy 4 napos képzésen, melynek elvégzésével HR controlling Zeugnist is szerezhet a gyakorlati tudás mellé, látogasson el weboldalunkra és jelentkezzen most! További információk HR controlling képzés>>

A képzés során bemutatunk egy esettanulmányt, egy egyedi HR controlling rendszerről. Kérje az esettanulmány részletes leírását Erényi Stellától! [email protected]

A képzés struktúrája 2x2 oktatási nap
1-2. nap HR controlling rendszere (stratégia, tervezés, információk, elemzések, javaslatok)
3. nap Értékelési rendszerek és mutatószámok (TÉR, fluktuáció, megtérülés, terv-tény elemzések)
4. nap Excel HReseknek (minden résztvevőnek igény szerint laptopot biztosítunk)

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.