Megjelent: 15 éve

Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának támogatása

A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásához jelenleg nyújtható támogatás (dotáció) folyósításának gyakorlatát számos - jogos - kritika érte a közelmúltban. A rendszer pazarló, nehezen tervezhető és finanszírozható, igazságtalan elemeket hordoz, és nem felel meg az uniós szabályoknak sem. A foglalkozási rehabilitáció érdekeltségi rendszerének átalakítása elengedhetetlenné vált.


A Kormány által elfogadott jogszabályok célja, hogy átlátható, szabályos foglalkoztatási helyzetet teremtsenek azoknak a munkapiacon hátrányos helyzetben lévő munkavállalók foglalkoztatásához, akiknek egészségkárosodásuk vagy fogyatékosságuk miatt csökkentek a munkavállalási esélyeik.


Az előterjesztések benyújtását gondos előkészítés, és 5 hónapos egyeztetései folyamat előzte meg az érintett szervezetekkel. (Védett Szervezetek Országos Szövetsége, Helyi Ipari és Városgazdálkodási Dolgozók Szakszervezete 2000)


A legfontosabb változások


A kérdés átfogó rendezése érdekében már 2005-ben hatályba lépnek azok a jogszabályok, amelyek meghatározzák a munkáltatók foglalkozási rehabilitációs feladatait, továbbá az új támogatások szabályait.


A foglalkozási rehabilitáció szabályait az akkreditációról szóló kormányrendelet tartalmazza. Az akkreditáció egy eljárást jelent, amelynek lefolytatását a megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztató munkáltató kérheti, annak érdekében, hogy foglalkozási rehabilitációs tevékenységét az állam - tanúsítvánnyal - elismerje, és számára a foglalkoztatáshoz támogatást nyújtson.


Az akkreditácó nem lesz kötelező, azonban a szabályos foglalkoztatás térhódításának elősegítése érdekében - a támogatási rendszer fokozatos átalakításával párhuzamosan - a tanúsítvány a támogatások igénybevételének feltételévé válik 2007. július 1-jétől kezdődően.


Az akkreditáció bevezetésével egyidejűleg a foglalkoztatási támogatások szabályai is megváltoznak. A változás lényege, hogy a munkáltató részére csak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó, ténylegesen felmerült és igazolt költségek téríthetők meg.


Az új támogatási rendszer három elemből áll:
- a bértámogatás, amely a megváltozott munkaképességből adódó alacsonyabb termelékenység kompenzálására szolgál;
- a költségkompenzációs támogatás szabályai alapján megtéríthetők a célcsoporthoz tartozó munkavállalók foglalkoztatásához kapcsolódó egyes költségek,
- rehabilitációs költségtámogatásban azok a közhasznú szervezetként működő közhasznú társaságok részesülhetnek, amelyek olyan személyek foglalkoztatására is kötelezettséget vállalnak, akiknek a nyílt munkaerő-piacon való foglalkoztatására nincs reális esély. Ebben az esetben szinte minden olyan költség megtéríthető, amely a foglalkoztatáshoz szükséges.

Bővül a támogatással érintett munkavállalók és munkáltatók köre:
- a támogatás jelenlegi kedvezményezettei azok a munkavállalók, akiknek a munkaképessége legalább 40 %-ban csökkent; az új szabályok alapján támogatható a foglalkoztatás abban az esetben is, ha a munkaképesség-csökkenés mértéke a 40 %-ot nem éri el, azonban a munkavállaló - egészségi állapota miatt - foglalkozási rehabilitáció nélkül tovább nem foglalkoztatható,
- jelenleg csak a legalább 20 főt foglalkoztató gazdálkodó szervezetek (Bt. Kft. Rt. stb.) és a szociális foglalkoztatók igényelhetnek támogatást; a jövő évtől kezdődően támogatásban részesülhetnek az egyéni vállalkozók, kis- és középvállalkozások és a non-profit szervezetek is.

A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának támogatására irányuló új rendszer bevezetésével
- nem csökken az egy munkavállaló foglalkoztatásához nyújtható támogatás összege,
- átlátható, kiszámítható rendszer támogatja a munkaerőpiacon hátrányos helyzetben lévő, olyan munkavállalók foglalkoztatását, akiknek munkavállalási és munkahely-megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodás miatt csökkentek,
- azonos mértékű bértámogatásban részesülnek a védett és az integrált foglalkoztatást biztosító munkáltatók,
- a munkáltatók számára nyújtható támogatások megfelelnek az európai uniós versenyszabályoknak.
  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Válságkezelő alapjövedelmet vezet be az I. kerület

Százezer forintra egészíti ki a rászorulók jövedelmét a következő 3 hónapban a Budavári Önkormányzat. Segítséget kaphatnak többek között a... Teljes cikk

A bérköltségek részleges átvállalása is szerepel a gazdaságvédelmi akcióterv újabb etapjában

Rövidített munkaidő bevezetése esetén a kormány kész átvállalni a bérköltségek egy részét, emellett beruházás és hitelgarancia nyújtásával... Teljes cikk

Mától Magyarország teljes területén ingyenes a parkolás

Április 6-tól visszavonásig nem kell fizetni a parkolásért egyetlen településen sem. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek