Menesztik a német munkaerő-reform vezetőjét
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA német kormány kénytelen megválni reformterveinek egyik kulcsszemélyétől Florian Gerstertől, a 90 ezer ember foglalkoztató szövetségi munkaügyi hivatal vezetőjétől.
Menesztik a német munkaerőreform vezetőjét 2004. január 26. FigyelőNet, MTI-Eco A német kormány kénytelen megválni reformterveinek egyik kulcsszemélyétől, Florian Gerstertől, a 90 ezer embert foglalkoztató szövetségi munkaügyi hivatal vezetőjétől. A kényszerű intézkedést Wolfgang Clement gazdasági és munkaügyi miniszter jelentette be szombaton este Düsseldorfban, miután az ügynökség központjában, Nürnbergben az igazgató tanács bizalmi válságot emlegetve 20:1 arányban megvonta támogatását Gerstertől. A kormányzó szociáldemokratákhoz (SPD) tartozó Gerster autokrata vezetési stílusával számos ellenséget szerzett magának a modernizálásra érett ügynökségen belül, bár az elmúlt hetekben főleg azért támadták, mert az intézmény állítólag versenyeztetés nélkül kötött tanácsadói szerződéseket. A belső vizsgálat részben feltárt szabálytalanságokat. Gerster két éve került a nürnbergi intézmény élére, a kereszténydemokratákhoz (CDU) tartozó, kilenc évig elnökösködő Bernhard Jagodát váltotta fel, miután a munkaügyi hivatalról egyebek között kiderült, hogy adatokat hamisított. A munkaügyi hivatal tartja nyilván a munkanélküliségi statisztikákat, munkaerő-közvetítéssel, a munkanélküliek járandóságának kifizetésével, szakmai tanácsadással és továbbképzéssel foglalkozik, a legnagyobb szövetségi szerv. A Gerhard Schröder vezette szociáldemokrata-környezetvédő kormány a munkanélküliség leépítését célzó reformterveiben kulcsszerepet szán a nürnbergi intézménynek, amelyet Németországban sokan felduzzasztott, pénzt nyelő bürokratikus vízfejnek tartanak. Clement szombaton visszautasította azokat az ellenzéki célzásokat, hogy a Gerster-ügyet ő sem úszhatja meg szárazon. A miniszter hangsúlyozta: az igazgató tanács döntését a kormány tudomásul veszi, "függetlenül attól, hogy egyes, beazonosítható csoportok kampányt folytattak, a politikai befolyás szerepet játszott" Gerster menesztésében.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?