Meredeken zuhanó prémiumokat jósolnak a bankároknak a Cityben
Az utóbbi évek csúcspontjához képest 60 százalékkal kevesebb prémiummal lesznek kénytelen beérni az idén a pénzügyi válságtól súlyosan megtépázott londoni City befektetési bankárai - ha egyáltalán kapnak bármilyen jutalmat, jósolja az egyik legnagyobb londoni gazdaságelemző ház. Az idők változását mutatja, hogy a jelek szerint máris sok bankár dél-koreai kocsikba ül át.
A ház nemrégiben még 5,074 milliárd font prémiumot jósolt a londoni befektetési bankároknak 2008-ra. A CEBR csütörtöki új előrejelzése szerint jövőre még az ideinél is vékonyabbak lesznek a prémiumborítékok a Cityben: 2009 végére a ház 2,769 milliárd font összjutalmat jósol a londoni bankároknak. Ez az összeg már 70 százalékkal lenne kevesebb a 2006-os csúcspontnál. Mindez az "emberemlékezet óta példátlan" piaci felfordulás következménye. A CEBR londoni elemzői elismerik, hogy ebben a környezetben még a meredeken rontott idei prémiumelőrejelzés is minden korábbinál bizonytalanabb, mivel nem biztos, hogy a citybeli cégek akarnak-e az idén prémiumot fizetni, vagy jogilag lesz-e erre egyáltalán lehetőségük.
Már korábban is terveztek ellenlépéseket
A brit kormány az elmúlt hetekben, a súlyos recesszióval fenyegető piaci válság nyomán többször is jelezte, hogy lépéseket tervez a milliárdos citybeli prémiumözön megfékezésére. Alistair Darling pénzügyminiszter a kormányzó brit Munkáspárt Manchesterben tartott idei éves kongresszusán azt mondta: a kormány szükségesnek tartja megvizsgálni a hatalmas banki prémiumok "kultúráját", mert ez a jutalmazási rendszer "torz döntéshozatali mechanizmushoz vezetett". A brit pénzügyi szolgáltatási felügyelet (FSA) elnöke, Lord Adair Turner nem sokkal később tőkekövetelményi szigorításokat helyezett kilátásba olyan bankok számára, amelyek jutalmazási rendszere a hatóság megítélése szerint túlzott kockázatvállalásra ösztönöz.
Nemrégiben Gordon Brown brit kormányfő is kikelt a nagy banki jutalmak ellen, mondván: a prémiumkultúra által hajtott "felelőtlenség" is oka a most kialakult piaci válságnak, és a City jutalmazási rendszerének egyes elemei "elfogadhatatlanok". A CEBR csütörtöki prognózisa szerint a citybeli jutalmazási rendszernek ugyan nincs vége, ám valószínűtlen, hogy a belátható jövőben visszatérnének az elmúlt években kifizetett prémiumösszegek.
A legjobbakat akarták megszerezni
A bankári jutalmak "eszkalációját" eddig hajtotta, hogy a pénzintézetek a legjobb szakértőket igyekeztek megszerezni és megtartani. A romló citybeli foglalkoztatási kilátások miatt azonban a banki alkalmazottak tárgyalási pozíciói jelentősen gyengültek - áll az elemzésben. A pénzügyi központ prémiumözönének apadását több más ágazat is meg fogja érezni. Mivel a citybeli jutalmak hozzávetőleg 50 százaléka az ingatlanpiacra áramlott, a prémiumcsökkenés hozzá fog járulni például a máris megrendült helyzetű brit ingatlanszektor további gyengüléséhez, jósolják a CEBR londoni elemzői.
A ház szerint a luxustermékek piacára aránytalanul nagy hatással lesz a citybeli jutalmak zuhanása. A legutóbbi adatok máris jelzik, hogy a Porsche sportautók nagy-britanniai értékesítése 27 százalékkal, az exkluzív Aston Martin luxusautóké 25 százalékkal esett vissza az idén éves összevetésben. Talán már a citybeli alkalmazottak fogyasztási döntéseinek kényszerű változását jelzi, hogy a dél-koreai Kia gépkocsikból ugyanakkor 18 százalékkal, a svéd Volvókból 13 százalékkal fogyott több, mint tavaly - áll a CEBR csütörtöki londoni elemzésében.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
- Nem akartak bejárni a dolgozók – most pénzt kapnak érte, és megfordult a trend 2 napja
- Véletlenül brutális fizetést kapott – nem adta vissza, letartóztatták 4 napja
- Kevesebbet keres, mint egy átlagos dolgozó – mégis ő a világ egyik leggazdagabbja 4 napja
- Napi 3 millió kérdést tesznek fel a ChatGPT-nek a fizetésekről 6 napja
- Navigálás a viharban: így lett közel 9 milliárdos árbevétele a Pensumnak 7 napja
- Ennyit keresnek a bölcsődei dajkák 2 hete
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 2 hete
- Nincs több pénz nyaralásra – mégsem maradnak otthon a magyarok 2 hete
- 840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött 2 hete
- Bérsáv: Mit jelent és miért lesz kötelező 2026-tól? 3 hete
- Ennyit keresnek a budapesti busz- és villamosvezetők 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?