Merész uniós munkapiaci célok "/>
Megjelent: 14 éve

Merész uniós munkapiaci célok

A pályakezdő fiatalok gyors elhelyezkedésére tettek ígéretet az Európai Unió tagállamainak vezetői a pénteken véget ért kétnapos csúcstalálkozójukon. A másik legfontosabb célkitűzés Európa-szerte évi kétmillió új munkahelyre vonatkozott.


Kapcsolódó témák

Mennyivel bővülhet a foglalkoztatás?

Állás helyett tanulás vár a frissdiplomásokra

Friss diplomák bérversenye

A mérnökök helyzete javul, a közgazdáké romlik

Hétfőtől spórolhatnak a pályakezdőkön a munkaadók

Meglepődnek a cégek a pályakezdők fizetési igényein

Emelkedhet a munkanélküli pályakezdők száma



A csúcstalálkozó végén elfogadott közös nyilatkozatban az állam- és kormányfők vállalták, hogy a tavaly elindult folyamatok eredményeként 2007 végéig mintegy hatmillió új munkahelyet teremtenek. Ez a munkanélküliségi ráta egy százalékpontos javulását jelenti. A zárónyilatkozat szerint az elmúlt évek során bevezetett munkaerő-piaci reformok kezdik meghozni a gyümölcsüket, így van esély rá, hogy 2010-ig évi kétmillió új munkahely jöjjön létre. Ezzel az Európa Tanács a foglalkoztatás bővülésére vonatkozóan a harmadik stratégiát hagyta jóvá hat éven belül. Az Európai Unió 2000-ben Lisszabonban elfogadott akcióterve szerint az évtized végére az unió a világ legversenyképesebb gazdasága lesz. A célhoz vezető egyik elemként a terv huszonkétmillió új munkahely megteremtését, és a hetven százalékos foglalkoztatási szint elérését tűzte ki célul.

Nehézkesen teljesülő tervek

A félidőben vagyunk, és az akciótervben foglaltakat, melyhez hazánk is csatlakozott, eddig nem sikerült teljesíteni, a gazdaság versenyképessége csökken, 2004-re pedig a munkanélküliség korábban sosem tapasztalt mélypontra, kilenc százalékra süllyedt. A munkanélküliek száma Magyarországon szintén emelkedett, a foglalkoztatás a munkanélküliséggel párhuzamosan nőtt ugyan, de mindössze ötvenhét százalékos pillanatnyilag. A kudarc hatására tavaly az Európai Bizottság, majd a tanács újabb nagyszabású munkahely-teremtési stratégiát fogadott el: a megfeneklett lisszaboni tervek felmelegítéséről volt szó. Jóllehet a terv újfent optimista, sokkal szerényebb számokkal dolgozik. 2010-ig mindössze hatmillió új unkahellyel számol a korábbi huszonkettővel szemben, és hiányzik az unióra, mint a világ legversenyképesebb gazdaságára vonatkozó terv is. Ezzel magától értetődően úszott a hetvenszázalékos foglalkoztatási szint. A pénteki dokumentum, feltehetően a kedvező tavalyi adatok tükrében ismét derűlátóbb, és nem zárja ki az évi kétmillió új állást.

Fókuszban a fiatalok és az idősek

Új elem viszont a múlt heti csúcson elfogadott határozatok közt a fiatalok munkaerő-piaci helyzetének lényeges javítását megcélzó ígérethalmaz. Uniós szinten tíz százalék alá akarják szorítani az iskolát idő előtt elhagyók arányát, szeretnék elérni, hogy a huszonkét évesek legalább nyolcvanöt százaléka rendelkezzen középiskolai végzettséggel, illetve ígéret hangzott el arra vonatkozólag is, hogy 2007 végéig a pályakezdő fiataloknak hat hónapon belül, 2010-ig bezárólag pedig négy hónapon belül állást, szakmai gyakorlatot, továbbképzést ajánljanak fel. Az Európai Tanács célkitűzése, hogy az idősebbeket a munkaerőpiacon tartsa, ennek érdekében a kormányoknak a munkaképes kor meghosszabbítását, a fokozatos nyugdíjba vonulást és a részmunkaidős foglalkoztatást javasolja. A Tanács szeretné előmozdítani a nők nagyobb arányú foglalkoztatását is. Ennek jegyében az állam- és kormányfők jóváhagyták az Esélyegyenlőségről szóló európai paktumot. A zárónyilatkozat arra is felkéri a tagállamokat, hogy különleges figyelmet szenteljenek a „flexicurity”-nak, azaz a rugalmasság és a biztonság együttes kihívásának.

Magyar kihívások

Magyarországon ötvenhét százalékos a foglalkoztatási ráta, Csizmár Gábor, foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter évi fél-egyszázalékos emelkedést tart reálisnak. A pályakezdők helyzete Magyarországon a többi uniós tagállaméval összehasonlítva kedvezőnek mondható, legalábbis, ha diplomával rendelkeznek. Itthon ugyanis az Állami Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint a friss diplomások 87 százaléka talál munkát, ugyanakkor az is igaz, hogy a pályakezdő diplomások munkaerő-piaci helyzete valamelyest romlott az utóbbi időben. Az általános vagy középiskolai végzettséggel rendelkezők azonban már jóval nehezebben tudnak elhelyezkedni: a 15-24 év közötti népesség munkanélküliségi rátája az elmúlt két évben jelentősen, 14 százalékról 19 százalék fölé emelkedett. Az uniós célok teljesítése Magyarország számára is komoly kihívásokat jelenthet.

Az időseket érintő célok szintén komoly feladatot rónak a magyar foglalkoztatáspolitikára, bár az MTA Közgazdasági Intézetének kutatói szerint az idősek munkapiaci lehetőségei végre normalizálódni látszanak, néhány intézkedés azonban ez ellen hathat. A FigyelőNet a munkaügyi miniszternek feltette a kérdést, vajon az a jelenleg is hatályban lévő törvény, mely lehetőséget teremt a harmincnyolc éves munkaviszonnyal rendelkező, ötvenhetedik életévüket betöltött nőknek a kedvezményes nyugdíjba vonulásra, illetve a miniszterelnök legfrissebb javaslata, mely szerint azok a két éve tartósan munkanélküliek, akik elmúltak ötvenöt évesek nyugdíjba mehetnek, nem ellenkezik-e az Európai Bizottságban és Tanácsban elfogadottakkal. A miniszter azt a választ adta a kedvezményes nyugdíjra vonatkozólag, hogy szeretnék rugalmasabban kezelni a nyugdíjkorhatárt, a tartós munkanélküliek számára pedig szeretnének biztonságot teremteni. Utóbbi, számításaik szerint durván húszezer embert érint, az érintettek köre azonban évről-évre fogy – jelentette ki Csizmár Gábor.
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hatszoros volt a túljelentkezés a Nemzetek Európája karrierprogramra

Rendkívül népszerűnek bizonyult az Igazságügyi Minisztérium és a Nemzeti Közszolgálati Egyetem által közösen indított Nemzetek Európája... Teljes cikk

Szinte azonnal jótékonyan hatottak az osztrák álláspiacra az enyhítések

Az enyhítések a munkaerőpiac alakulására is kedvező hatással vannak - jelentette ki Christine Aschbacher osztrák munkaügyi miniszter Bécsben, amikor... Teljes cikk

Elharapódzott a rövidített munkaidő Németországban a vírus miatt

Minden korábbinál többen, 7,3 millióan dolgoznak rövidített munkaidőben Németországban a koronavírus-járvány miatt. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek