kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Mérséklődő béremelkedés jellemzi Európát

Az európai munkavállalók bére 2004-ben kisebb mértékben növekedett, mint a korábbi években. Az új tagállamokban a reálbér-növekedés átlagban 1,2 százalékos volt 2004-ben, ami csökkenést mutat a 2003-as 2,9 százalékhoz képest.

A régi tagállamokban mérsékeltebb a lassulás

A kollektíven elfogadott béremelésekről készített éves jelentés szerint az Európai Unió mind a huszonöt tagállamát mérsékelt bérnövekedés jellemzi. Bár a vizsgált országok között jelentős eltérések mutatkoznak, összességében a bérek emelkedése a 2003-as 4,2 százalékról 2004-re 4,0 százalékra mérséklődött, állapítja meg éves jelentésében az Európai Munkaügyi Kapcsolatok Megfigyelő Intézete (EIRO).

Az éves inflációhoz igazítva viszont az uniós tagállamok többségében a dolgozók reálkeresete 2004-ben emelkedett, s mértéke 0,1 százaléktól 4,5 százalékig terjedt. E tendencia alól Németország (-0,2 százalék), Málta (-0,3 százalék), Spanyolország (-0,3 százalék), Ausztria (-0,4 százalék) és Ciprus (-1,8 százalék) képez kivételt, ahol az infláció mértéke 2004-ben meghaladta a nominális bérnövekedést.

Az Európai Munkaügyi Kapcsolatok Megfigyelő Intézetének áprilisban közzétett tanulmánya átfogó képet kíván adni a bérnövekedésben az elmúlt két évben (2003-2004) megfigyelt tendenciákról.

Ciprusi munkavállalók a legrosszabb helyzetben

A reálbérek átlagos emelkedése az Európai Unió tíz új tagállamában 2003-ban és 2004-ben egyaránt meghaladta az egykori Tizenötök adatait (kivéve Franciaországot és Norvégiát is beleértve). A korábbi EU15 országaiban 2004-ben a reálbér-növekedés mértéke a görögországi 2,9 százalék és az ausztriai -0,4 százalék között helyezkedett el. Az átlagos reálnövekedés ugyancsak az EU15-ben a tavalyi évben 0,9 százalékos volt, ami 1,3 százalékos visszaesést jelent a megelőző évhez képest.

Az Európai Unióhoz újonnan csatlakozott országokban a reálbérek növekedése 4,5 százalék (Litvánia) és 1,8 százalék (Ciprus) között mozgott, azaz sokkal szélesebb sávban változott, mint az egykori Tizenötök esetében. Az új tagállamokban a reálbér-növekedés átlagban 1,2 százalékos volt 2004-ben, ami szintén csökkenést mutat a 2003-as 2,9 százalékhoz képest, derül ki a Európai Foglalkoztatási és Szociális Hírlevél júliusi számában közölt tanulmányból.

  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak

Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek