Mérséklődő béremelkedés jellemzi Európát
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz európai munkavállalók bére 2004-ben kisebb mértékben növekedett, mint a korábbi években. Az új tagállamokban a reálbér-növekedés átlagban 1,2 százalékos volt 2004-ben, ami csökkenést mutat a 2003-as 2,9 százalékhoz képest.
A régi tagállamokban mérsékeltebb a lassulás
A kollektíven elfogadott béremelésekről készített éves jelentés szerint az Európai Unió mind a huszonöt tagállamát mérsékelt bérnövekedés jellemzi. Bár a vizsgált országok között jelentős eltérések mutatkoznak, összességében a bérek emelkedése a 2003-as 4,2 százalékról 2004-re 4,0 százalékra mérséklődött, állapítja meg éves jelentésében az Európai Munkaügyi Kapcsolatok Megfigyelő Intézete (EIRO).
Az éves inflációhoz igazítva viszont az uniós tagállamok többségében a dolgozók reálkeresete 2004-ben emelkedett, s mértéke 0,1 százaléktól 4,5 százalékig terjedt. E tendencia alól Németország (-0,2 százalék), Málta (-0,3 százalék), Spanyolország (-0,3 százalék), Ausztria (-0,4 százalék) és Ciprus (-1,8 százalék) képez kivételt, ahol az infláció mértéke 2004-ben meghaladta a nominális bérnövekedést.
Az Európai Munkaügyi Kapcsolatok Megfigyelő Intézetének áprilisban közzétett tanulmánya átfogó képet kíván adni a bérnövekedésben az elmúlt két évben (2003-2004) megfigyelt tendenciákról.
Ciprusi munkavállalók a legrosszabb helyzetben
A reálbérek átlagos emelkedése az Európai Unió tíz új tagállamában 2003-ban és 2004-ben egyaránt meghaladta az egykori Tizenötök adatait (kivéve Franciaországot és Norvégiát is beleértve). A korábbi EU15 országaiban 2004-ben a reálbér-növekedés mértéke a görögországi 2,9 százalék és az ausztriai -0,4 százalék között helyezkedett el. Az átlagos reálnövekedés ugyancsak az EU15-ben a tavalyi évben 0,9 százalékos volt, ami 1,3 százalékos visszaesést jelent a megelőző évhez képest.
Az Európai Unióhoz újonnan csatlakozott országokban a reálbérek növekedése 4,5 százalék (Litvánia) és 1,8 százalék (Ciprus) között mozgott, azaz sokkal szélesebb sávban változott, mint az egykori Tizenötök esetében. Az új tagállamokban a reálbér-növekedés átlagban 1,2 százalékos volt 2004-ben, ami szintén csökkenést mutat a 2003-as 2,9 százalékhoz képest, derül ki a Európai Foglalkoztatási és Szociális Hírlevél júliusi számában közölt tanulmányból.
A kollektíven elfogadott béremelésekről készített éves jelentés szerint az Európai Unió mind a huszonöt tagállamát mérsékelt bérnövekedés jellemzi. Bár a vizsgált országok között jelentős eltérések mutatkoznak, összességében a bérek emelkedése a 2003-as 4,2 százalékról 2004-re 4,0 százalékra mérséklődött, állapítja meg éves jelentésében az Európai Munkaügyi Kapcsolatok Megfigyelő Intézete (EIRO).
Az éves inflációhoz igazítva viszont az uniós tagállamok többségében a dolgozók reálkeresete 2004-ben emelkedett, s mértéke 0,1 százaléktól 4,5 százalékig terjedt. E tendencia alól Németország (-0,2 százalék), Málta (-0,3 százalék), Spanyolország (-0,3 százalék), Ausztria (-0,4 százalék) és Ciprus (-1,8 százalék) képez kivételt, ahol az infláció mértéke 2004-ben meghaladta a nominális bérnövekedést.
Az Európai Munkaügyi Kapcsolatok Megfigyelő Intézetének áprilisban közzétett tanulmánya átfogó képet kíván adni a bérnövekedésben az elmúlt két évben (2003-2004) megfigyelt tendenciákról.
Ciprusi munkavállalók a legrosszabb helyzetben
A reálbérek átlagos emelkedése az Európai Unió tíz új tagállamában 2003-ban és 2004-ben egyaránt meghaladta az egykori Tizenötök adatait (kivéve Franciaországot és Norvégiát is beleértve). A korábbi EU15 országaiban 2004-ben a reálbér-növekedés mértéke a görögországi 2,9 százalék és az ausztriai -0,4 százalék között helyezkedett el. Az átlagos reálnövekedés ugyancsak az EU15-ben a tavalyi évben 0,9 százalékos volt, ami 1,3 százalékos visszaesést jelent a megelőző évhez képest.
Az Európai Unióhoz újonnan csatlakozott országokban a reálbérek növekedése 4,5 százalék (Litvánia) és 1,8 százalék (Ciprus) között mozgott, azaz sokkal szélesebb sávban változott, mint az egykori Tizenötök esetében. Az új tagállamokban a reálbér-növekedés átlagban 1,2 százalékos volt 2004-ben, ami szintén csökkenést mutat a 2003-as 2,9 százalékhoz képest, derül ki a Európai Foglalkoztatási és Szociális Hírlevél júliusi számában közölt tanulmányból.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?