Miért nem vesznek fel kezdő szakmunkást a cégek?

Kezdő szakmunkást elenyésző számú cég kíván felvenni. A válaszadók többsége fiatal, ám már némi gyakorlatot szerzett szakmunkást alkalmazna. Ezt főképpen azzal indokolták, hogy a cég hosszú távra tervez, ezért olyan emberre van szükségük, aki már ért a szakmához, de még van lehetőség arra, hogy a cég a saját elvárásai szerint "átformálja".

Ugyanakkor a vállalatok arról is beszámoltak, hogy a kezdő szakmunkások gyakorlati képzettsége általában gyenge, illetve közepes, az elméleti tudásuk közepesnek mondható, a munkához való hozzáállásuk inkább közepes, de közülük csak kevesen képesek önálló munkavégzésre.

A megkérdezett cégek zöme különböző okokra hivatkozva nem vesz részt a szakmunkástanulók gyakorlati képzésében. Van, amelyik szerint az elvállalt munkák nem folyamatosak, így a tanuló számára nem tudnak állandó képzést biztosítani. Mások szerint nem adottak hozzá a szervezeti, és technikai feltételek. Sok vállalkozásnál időben és létszámban nincs meg a szakmunkások gyakorlati képzésének elégséges feltétele.
A cégek a tanulók gyakorlati képzéséhez azt várnák el, hogy nagyobb támogatást kapjanak az Országos Szakképzési Alapból; jól felkészült szakmunkásképző intézetekben, rangos és megbecsült mesterek irányítsák a képzést; a szakoktatás kerüljön kamarai felügyelet alá, szigorúbb ellenőrzés mellett; több tanulót iskolázzanak be az építőipari szakmákba; átláthatatóbb legyen a jogszabályi környezet.

A ÉVOSZ szerint szükség van a vállalkozások érdekeltségének megteremtésére annak érdekében, hogy ha előbb-utóbb bekövetkezik az ágazat fellendülése, a szakmunkáshiány ne legyen akadálya a beruházásoknak.

Világgazdaság