Minden EU-tagállamban kevesebbet keresnek a nők a férfiaknál
Mind a 27 EU-tagállamban elmarad a nők órabére a férfiakétól, Magyarországon több mint 10 százalékkal - derült ki az Eurostat felméréséből.
Magyarországon 2018-ban 11,2 százalékkal volt magasabb az átlagos férfi órabér, mint az átlagos női - derült ki az Eurostat adataiból, amelyeket az unió statisztikai hivatala a nemzetközi nőnap alkalmából publikált.
Bár az adatok tanúsága szerint az összes EU-tagállamban hátrányban vannak a nők, a különbség az elmúlt években fokozatosan csökkent. A skála két végén Románia és Észtország található: míg szomszédunknál 3, addig a balti államban 22,7 százalékkal marad el a nők bére a férfiakhoz képest.
Magyarországon a mérések szerint a 45-54 éveseknél 12,1 százalék, a 35-44 éveseknél 16,4 százalék, a 2-34 éveseknél 9 százalék, 25 év alatt pedig már csak 7,6 százalék az eltérés a férfiak javára - írja az Index.
Uniószerte jelentősek a különbségek a szektoronkénti bontásban is: ami a fizetéseket illeti, a legnagyobb hátrányban a pénzügyi és biztosítási területen vannak a női munkavállalók. Az állami és a magánszektor összevetéséből az derül ki, hogy inkább az állami szféra biztosít esélyegyenlőséget a bérek szintjén. Utóbbi megállapítás Magyarország esetében azonban pont nem igaz, itthon ugyanis az állami szektorban 14,1, míg a magánban 11,5 százalék a nők fizetési hátránya.
Bíztató ugyanakkor, hogy idősebb kollégáikhoz képest a fiatal munkavállalókat egyre kevésbé érinti a fizetéskülönbség problémája - erről tanúskodnak legalábbis az Eurostat adatai.
Bár az adatok tanúsága szerint az összes EU-tagállamban hátrányban vannak a nők, a különbség az elmúlt években fokozatosan csökkent. A skála két végén Románia és Észtország található: míg szomszédunknál 3, addig a balti államban 22,7 százalékkal marad el a nők bére a férfiakhoz képest.
Magyarországon a mérések szerint a 45-54 éveseknél 12,1 százalék, a 35-44 éveseknél 16,4 százalék, a 2-34 éveseknél 9 százalék, 25 év alatt pedig már csak 7,6 százalék az eltérés a férfiak javára - írja az Index.
Uniószerte jelentősek a különbségek a szektoronkénti bontásban is: ami a fizetéseket illeti, a legnagyobb hátrányban a pénzügyi és biztosítási területen vannak a női munkavállalók. Az állami és a magánszektor összevetéséből az derül ki, hogy inkább az állami szféra biztosít esélyegyenlőséget a bérek szintjén. Utóbbi megállapítás Magyarország esetében azonban pont nem igaz, itthon ugyanis az állami szektorban 14,1, míg a magánban 11,5 százalék a nők fizetési hátránya.
Bíztató ugyanakkor, hogy idősebb kollégáikhoz képest a fiatal munkavállalókat egyre kevésbé érinti a fizetéskülönbség problémája - erről tanúskodnak legalábbis az Eurostat adatai.
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
Az Amazon titkai – hogyan viszonyul a cég a szervezeti kultúrához, a vezetéshez?