Mindenkinek segít az állam az álláskeresésben
Virtuális Munkaerőpiac Portál néven ingyenes online álláskeresési szolgáltatást indított hétfőn a Nemzeti Munkaügyi Hivatal. Önéletrajzokat, és állásajánlatokat lehet közzétenni rajta, és párosítani. Bárki használhatja, IR-azonosító azonban kell hozzá.
Az ingyenes Virtuális Munkaerőpiaci Portálra (VMP) a munkát keresők tölthetik fel egyszerűbb vagy bonyolultabb önéletrajzukat, a munkáltatók pedig azt, hogy milyen állást kínálnak, illetve milyen munkaerőt keresnek. Hétfőn indult az oldal, s már ekkor majdnem 33 ezer feltöltött önéletrajz volt rajta, és csaknem 4 ezer állásajánlat.
Czomba szerint a portál azért hiteles, mert a munkaügyi szervezet tartja karban a rendszert. Ez azt is jelenti, hogy ellenőrzik, a rögzített állásajánlatok és önéletrajzok hitelesek-e.
Egymásra találhatnak
A legtöbb állásajánlatot a kereskedelmi/értékesítési/szolgáltatási, illetve a szakmunkás/fizikai munkás területeken kínálják jelenleg. A rendszer lehetőséget ad automatikus párosításra is. Vagyis az állást kereső megnézheti, milyen neki szóló állásajánlatok vannak, a munkáltató pedig, hogy van-e olyan önéletrajz, ami megfelel az általa elvárt követelményeknek. Az állást keresők azt is követni tudják, hányan kattintottak rá az önéletrajzukra, s hogy a lakóhelyük közelében hol van szabad állás.
A portál fő célja, hogy a munkáltatók és a munkavállalók minél könnyebben, minél egyszerűbben egymásra találjanak. Czomba kifejtette, hogy a magyar munkaerőpiacnak mintegy harmadát fedi le a munkaügyi szervezet, vagyis minden harmadik magyar álláskereső rajtuk keresztül talál állást. Ezt ugyan jó aránynak tartja, de úgy látja, lehet és kell is rajta javítani, például a Virtuális Munkaerőpiaci Portál elindításával.
Kipróbáltuk volna, de hiányzott az IR-azonosítónk
Az államtitkár azt is hangsúlyozta, a szolgáltatást nemcsak a regisztrált álláskeresők, hanem állást váltók is használhatják. Ezt ki is próbáltuk. A rendszert az tudja teljeskörűen használni, aki regisztrál. Ehhez meg kellett adnunk a nevünket, e-mail címünket, jelszót. És meg kellett volna adnunk az IR-azonosítónkat is, amivel nem rendelkeztünk. Emellé pedig még a TAJ-számunkat is. A VMP-n nem találtunk utalást arra, hogy egyébként mi az az IR-azonosító, és honnan lenne ilyenünk...
Az IR-azonosító nélkül pedig a rendszer nem tudott minket beazonosítani a regisztráció során, így nem tudtuk elérni a teljes verziót. Vagyis nem tudtunk belépni, hogy önéletrajzot töltsünk fel.
Hogyan lehet IR-azonosítót kapni?
Mint a Nemzeti Munkaügyi Hivataltól (NMH) megtudtuk, az IR-azonosító a személyes adatok beazonosításával és rögzítésével keletkező számsor. Akinek nincs ilyen száma, úgy igényelheti meg, hogy bemegy bármelyik járási hivatal munkaügyi kirendeltségére. Kérdeztük, e-mailen is meg lehet-e kérni az IR azonosítót, de mivel a válaszban csak a "személyes befáradás"-t írták, így azt gondoljuk: nem.
A munkaügyi kirendeltségek régebbi ügyfelei (vagyis például volt munkanélküliek) egyébként rendelkeznek IR-azonosítóval. Ők is a kirendeltségen tudhatják meg, mi a számuk, ha eddig nem tudták, hogy van ilyenjük. Azonosítója mindenkinek lehet, nyilvántartott álláskeresőknek, diákoknak, munkaviszonyban állóknak is.
Kiknek lesz jó a VMP?
Az államtitkár szerint nagy valószínűséggel a fiatal korosztály lesz a legnagyobb "fogyasztója" az oldalnak. De úgy véli, igyekeztek egyszerűen használható programot alkotni, így azoknak is lehetőséget biztosítani, akik nincsenek annyira otthon az internet világában.
Azt is elmondta, hogy ha a virtuális állásportál sikeres lesz, a munkaügyi szervezet más feladatait is internetes felületre vinnék.
Akinek nincs számítógépe
A rendszert elsősorban a kényelmes otthoni használatra fejlesztették ki, de akinek nincs számítógépe vagy internet-hozzáférése, az is használhatja a VMP-t, a munkaügyi kirendeltségeken. Az ott dolgozók az NHM tájékoztatása szerint segítenek abban, hogy a kihelyezett kioszkokon bárki önállóan fel tudja tölteni az önéletrajzát, és megnézhesse az állásajánlatokat is.
Arra azonban nincs lehetőség, hogy a munkát kereső személy helyett az ügyintéző kísérje figyelemmel az online felületen beérkező állásajánlatról kapott értesítő leveleket.
Azt is megtudtuk még, hogy dolgoznak a rendszer lehetőségeinek továbbfejlesztésén, és a hozzáférésének bővítése is napirenden van. A portál kialakítása mintegy 30 millió forintból valósult meg, amelyet európai uniós forrásból biztosítottak.
Van miből lefaragni
Az NMH legutóbb közzétett adatai szerint 2013 májusában 515 100 álláskeresőt tartottak nyilván Magyarországon, amely az előző hónaphoz képest 6,7 százalékos, az előző év azonos hónapjához képest pedig 3,6 százalékos csökkenést jelent.
A legtöbb álláskeresőt Borsod-Abaúj-Zemplén és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében tartották nyilván, e két megye a teljes állomány 21 százalékát adta.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A kormány megbecsüli a vízügyi dolgozók áldozatos munkáját, a 2025-ben megkezdett béremelés idén is folytatódik - jelentette be az Energiaügyi... Teljes cikk
Jelentős jövedelemnövekedést hoznak a 2026 januárjától hatályos adóváltozások a kétgyermekes családok számára, különösen a 40 év alatti... Teljes cikk
Létezik olyan álommunka, amivel évente akár 60 millió forintot is meg lehet keresni. Teljes cikk
- Ahol most mindenki embert keres: ez az iparág szívja fel a jövő munkaerejét 6 napja
- Ezek az állások tarolnak 2026-ban - itt a LinkedIn toplistája! 6 napja
- Ezek a számok sokat elárulnak a magyar munkahelyek jövőjéről 7 napja
- Czomba Sándor elárulta, hol nőtt a foglalkoztatás 7 napja
- Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés 1 hete
- Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny 2 hete
- Az alkalmazásban állók egy főre jutó ledolgozott munkaóráinak száma - grafikon 2 hete
- Az üres álláshelyek számának változása - grafikon 1 hónapja
- Ekkora fizetésemelések várhatóak a magyar munkaerőpiacon 2026-ban 1 hónapja
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 1 hónapja
- Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben 1 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa