Mínusz 10 fok - Az ÁNTSZ munkavédelmi razziákat tart
A dermesztő hidegben nem könnyű kinti munkát végezni, pláne, ha 8 órán keresztül kell dolgozni. Az ÁNTSZ az elmúlt napok -10 fokos átlag-hőmérséklete miatt munkavédelmi razziákat tart, ahol azt vizsgálják: "hideg munkahelyek" esetén a munkáltatók betartják-e az előírt szabályokat.
A tisztiorvosi szolgálat munkavédelmi razziákat tart valamennyi, kint folyó munkálatok helyszínén, ahol a munkavállalók védelmére szolgáló előírások hiányosságait vizsgálják. Mint arról a fővárosi ÁNTSZ munka-egészségügyi osztályvezetője, Dr. Raffai Mária a HírTv számára beszámolt, azt vizsgálják, hogy a munkavállalóknak van-e:
-meleg védőruházata, melyet a törvényileg előírt egyéni védőöltözetként kell juttatnunk a munkavállalóknak,
-melegedőhelyük,
-óránkénti 5-10 perces pihenőidejük amit a melegedőhelyen tölthetnek el, továbbá
-megkapják-e a kötelezően, törvényben előírt meleg teát védőitalként. Védőitalnak csak a tea, hozzávetőlegesen 50 fokos hőmérsékleten számít.
Annak ellenére, hogy a hét további részében enyhülni fog a hideg, ajánlatos, hogy az őrző-védő munkálatok esetén négyórás váltás helyett kétóránként váltsuk az alkalmazottakat.
Jó tudni: a törvényben előírt "hideg munkahelynek" a következő két eset számít:
-a szabadban töltött munkaidő esetén a munkaidő felében mért napi középhőmérséklet nem éri el a plusz 4 fokot, illetve
-zárt terű munkavégzés esetén a munkaidőben mért napi középhőmérséklet nem éri el a plusz 10 fokot.
A "hideg munkahelyekre" vonatkozó fenti előírásokra tanácsos a munkáltatóknak alaposan odafigyelni, mivel az ÁNTSZ az elkövetkezendő időszakban is szúrópróbaszerűen folytatja ellenőrzéseit valamennyi nyílt terepen folyó munkálatok esetén. Tavaly ilyenkor különös tekintettel az építőiparban, a hulladékszállítással foglalkozó cégeknél és az üzemanyag-töltő állomásokon razziáztak a munkaegészségügyi felügyelők. Bár -az ÁNTSZ ígérete szerint- pénzbüntetésre valószínűleg a tavalyi gyakorlathoz nem, de felszólító határozatra és későbbi visszaellenőrzésekre mindenképpen számíthatnak azok a munkáltatók akik nem tartják be a törvényes előírásokat.
-melegedőhelyük,
-óránkénti 5-10 perces pihenőidejük amit a melegedőhelyen tölthetnek el, továbbá
-megkapják-e a kötelezően, törvényben előírt meleg teát védőitalként. Védőitalnak csak a tea, hozzávetőlegesen 50 fokos hőmérsékleten számít.
Annak ellenére, hogy a hét további részében enyhülni fog a hideg, ajánlatos, hogy az őrző-védő munkálatok esetén négyórás váltás helyett kétóránként váltsuk az alkalmazottakat.
Jó tudni: a törvényben előírt "hideg munkahelynek" a következő két eset számít:
-a szabadban töltött munkaidő esetén a munkaidő felében mért napi középhőmérséklet nem éri el a plusz 4 fokot, illetve
-zárt terű munkavégzés esetén a munkaidőben mért napi középhőmérséklet nem éri el a plusz 10 fokot.
A "hideg munkahelyekre" vonatkozó fenti előírásokra tanácsos a munkáltatóknak alaposan odafigyelni, mivel az ÁNTSZ az elkövetkezendő időszakban is szúrópróbaszerűen folytatja ellenőrzéseit valamennyi nyílt terepen folyó munkálatok esetén. Tavaly ilyenkor különös tekintettel az építőiparban, a hulladékszállítással foglalkozó cégeknél és az üzemanyag-töltő állomásokon razziáztak a munkaegészségügyi felügyelők. Bár -az ÁNTSZ ígérete szerint- pénzbüntetésre valószínűleg a tavalyi gyakorlathoz nem, de felszólító határozatra és későbbi visszaellenőrzésekre mindenképpen számíthatnak azok a munkáltatók akik nem tartják be a törvényes előírásokat.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?