Munka helyett takarítás, kertészkedés
A Budapesti Értéktőzsde egykori elnöke - ma a Deloitte Magyarország elnök-vezérigazgatója - is játszott a Szinyei Merse Pál Gimnázium diákjaival a cég jótékonysági napján, mely során iskolákban, óvodákban segítettek a cég munkatársai. A könyvvizsgáló és tanácsadó cég június első két hetében a világ hat kontinensén húsz országban adja egy teljes napi árbevételét - dolgozói munkáját - támogatásként a kiválasztott szervezeteknek.
"Olyan feladatokat végzünk, el, amire valószínűleg senkinek sem lenne ideje. - mondta a Tettek Napján résztvevő egyik Deloitte-dolgozó, miközben a Vakok Intézetének kertjében álló , gyakorló-villamosfülkének a padlóját mosta. Arra a kérdésre, hogy mit ért társadalmi felelősség alatt, azt válaszolta: "Az, amikor egy profitorientált cég valami olyat tesz, ami nem ezt a célt szolgálja." A megkérdezett fiatalember egyébként szívesen vett részt a programban, mert, mint mondta ő "egyébként is érzékeny a társadalmi problémákra", így a jótékonysági napon ezért is tehet valamit.
A tettek napja keretében a cég dolgozói a Lovag Utcai Általános Iskolában a játékos sorversenyekkel, kézműves foglalkozásokkal és szellemi vetélkedőkkel szórakoztatták a gyerekeket. Az Állatkertben a Deloitte dolgozói saját gyerekeikkel együtt segédkeztek, a Városligeti Fasori Óvodában rajzoltak, festettek, sógyurmáztak, süteményt sütöttek az óvodásokkal, a Munkácsy Mihály Utcai Óvodában virágot ültettek és a gyerekekkel játszottak, a Szinyei Merse Pál Gimnázium négy osztályában érdekes témákról tartottak előadásokat a diákoknak és a "csokitőzsde" segítségével igyekeztek bemutatni a diákoknak az igazi tőzsde működését. A Vakok Intézeténél ablakot mostak és fürdőszobát takarítottak, játékokat mostak le a dolgozók, míg a Szondi Utcai Óvodában festettek, mázoltak, a Vörösmarty Utcai Általános Iskolában palántáztak és kézműves foglalkozásokat tartottak. A kerti munkához szükséges eszközöket a Főkert biztosította az adakozó cégnek.
A jótékonysági nap hetén a Deloitte részt vett a Baptista Szeretetszolgálat akciójában is: az irodában tizenöt doboznyi ruhát, cipőt és egyéb adományt gyűjtöttek a rászorulóknak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?