Munkaerő-piaci nyitás: bevezetnék a németek a minimálbért?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMájus elsejétől Németországban is "leomlanak a falak". Egyesek "keleti rohamot" várnak, mások olyan szükséges lépések megtételét sürgetik, mint a minimálbér bevezetése. Konkurenciától tartanak az arab és török bevándorlók, a mérnökhiány pedig nem látszik megoldódni - cikkezi a Népszabadság.
Európa vezető gazdasági hatalmában egyesek a mindent elsöprő "keleti rohamtól" félnek, mások egyáltalán nem számítanak rá.
A kelet-európaiak olyan területeken - a betegápolásban és az idősellátásban, az idegenforgalomban, a mezőgazdaságban, illetve általában a szolgáltató szektorban - indulnak jó esélyekkel, ahol nincs minimálbér. Frank Bsirske, az egyesített szolgáltatóipari szakszervezet, a ver.di elnöke szerint azonban 2011. május elsejénél nem is lehetne alkalmasabb időpontot találni az általános és minden ágazatra kiterjedő minimálbér bevezetésére.
Egyes kutatók szerint a kelet-európai munkaerő elsősorban az arab és a török bevándorlók számára jelent komoly konkurenciát.
Ugyanakkor nem oldódik meg a német gazdaság egyik legégetőbb gondja, a krónikus mérnökhiány. Többen felvetették, hogy a mérnököket kereső vállalatoknak az arab világban kellene körülnézniük: ott sok fiatal műszaki diplomás nem tud a képzettségének megfelelő állást találni. A masszív közel-keleti verbuválás azonban már kőkemény politikai kérdés is.
Népszabadság
A kelet-európaiak olyan területeken - a betegápolásban és az idősellátásban, az idegenforgalomban, a mezőgazdaságban, illetve általában a szolgáltató szektorban - indulnak jó esélyekkel, ahol nincs minimálbér. Frank Bsirske, az egyesített szolgáltatóipari szakszervezet, a ver.di elnöke szerint azonban 2011. május elsejénél nem is lehetne alkalmasabb időpontot találni az általános és minden ágazatra kiterjedő minimálbér bevezetésére.
Egyes kutatók szerint a kelet-európai munkaerő elsősorban az arab és a török bevándorlók számára jelent komoly konkurenciát.
Ugyanakkor nem oldódik meg a német gazdaság egyik legégetőbb gondja, a krónikus mérnökhiány. Többen felvetették, hogy a mérnököket kereső vállalatoknak az arab világban kellene körülnézniük: ott sok fiatal műszaki diplomás nem tud a képzettségének megfelelő állást találni. A masszív közel-keleti verbuválás azonban már kőkemény politikai kérdés is.
Népszabadság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?