Munkaerő-piaci nyitás: bevezetnék a németek a minimálbért?
Május elsejétől Németországban is "leomlanak a falak". Egyesek "keleti rohamot" várnak, mások olyan szükséges lépések megtételét sürgetik, mint a minimálbér bevezetése. Konkurenciától tartanak az arab és török bevándorlók, a mérnökhiány pedig nem látszik megoldódni - cikkezi a Népszabadság.
A kelet-európaiak olyan területeken - a betegápolásban és az idősellátásban, az idegenforgalomban, a mezőgazdaságban, illetve általában a szolgáltató szektorban - indulnak jó esélyekkel, ahol nincs minimálbér. Frank Bsirske, az egyesített szolgáltatóipari szakszervezet, a ver.di elnöke szerint azonban 2011. május elsejénél nem is lehetne alkalmasabb időpontot találni az általános és minden ágazatra kiterjedő minimálbér bevezetésére.
Egyes kutatók szerint a kelet-európai munkaerő elsősorban az arab és a török bevándorlók számára jelent komoly konkurenciát.
Ugyanakkor nem oldódik meg a német gazdaság egyik legégetőbb gondja, a krónikus mérnökhiány. Többen felvetették, hogy a mérnököket kereső vállalatoknak az arab világban kellene körülnézniük: ott sok fiatal műszaki diplomás nem tud a képzettségének megfelelő állást találni. A masszív közel-keleti verbuválás azonban már kőkemény politikai kérdés is.
Népszabadság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 4 napja
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 5 napja
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 5 napja
- Többkulcsos adó 5 napja
- Ennyit keresnek a bölcsődei dajkák 6 napja
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 6 napja
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- QA Engineer 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?