Munkaerő-piaci nyitás: eredményes a bérdömping elleni törvény
Kedvező mérleget vont a májusi osztrák munkaerő-piaci nyitás miatt bevezetett bérdömping elleni törvény és az ellenőrzések első hat hónapjáról hétfőn a bécsi szaktárca.
"A gyakori ellenőrzések és a magas bírságok miatt a törvény nem nevezhető fogatlannak" - jelentette ki a miniszter. Leggyakrabban az építőiparban ellenőriznek, mert a visszaélés-gyanús esetek 80 százaléka is erről a területről kerül ki. Ebben az ágazatban 2.300 cégnél összesen 8.600 munkavállaló foglalkoztatását ellenőrizték a hat hónap alatt, 46 esetben tettek feljelentést. A megállapított bírságok összege kétmillió euró, de eddig egy lezárt eljárásra sincsen példa.
A miniszter elmondta azt is, hogy a munkaügyi feltételek megsértése és az alulfizetés nem tekinthető kelet-európai jellegzetességnek. A feljelentésekben érintett cégek Európa különböző részeiről kerülnek ki.
Februárban közel 88 ezer főt foglalkoztattak legálisan az érintett nyolc országból Ausztriában, az ausztriai munkavállalók összes száma 3,3 millió volt. A minisztérium előzetesen azzal számolt, hogy 20-25 ezer új munkavállaló érkezhet az országba. Claudia Finster, a bécsi munkaügyi hivatal (AMS) vezetője március elején az MTI-nek nyilatkozva úgy vélekedett, hogy ennek a becsült létszámnak egy részét azok teszik majd ki, akik addig feketén dolgoztak, de a törvény miatt legalizálják munkaviszonyukat.
A Győr-Moson-Sopron megyei munkaügyi központ októberben arról tájékoztatott, hogy 39.819 magyar állampolgár dolgozik legálisan Ausztriában, ebből 11.196-an a Magyarországgal határos Burgenland tartományban. Ez az adat 2.481-gyel több a május elsejei piacnyitás előtt kimutatottnál, pedig ebben már azok is szerepelnek, akik legalizálták addigi munkaviszonyukat - közölte Rimányiné Somogyi Szilvia hivatalvezető.
A törvény értelmében a hatóságok szigorúbban ellenőrzik az - Ausztriában szakmánként változó - minimálbér megfizetését. Míg korábban csak munkavállalói panasz alapján folytattak hasonló ellenőrzéseket, május óta hivatalból is vizsgálódnak a hatóságok osztrák és az Ausztriában dolgoztató külföldi cégeknél egyaránt. Törvénysértés esetén a bérkülönbözet megfizetésén túl ezertől ötvenezer euróig terjedő bírság megfizetésére is kötelezhető a munkaadó. Súlyos esetben, illetve az ellenőrzés akadályozása esetén akár be is tiltható a cég ausztriai működése. A 2007-ben csatlakozott két legújabb tagország, Románia és Bulgária esetében 2013-ig még fennmaradnak a korlátozások.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
- Így érzik magukat a munkavállalók: elkötelezettség, stressz és a vezetők szerepe 1 napja
- 13%-kal csökkent a távmunkához kapcsolódó munkaügyi bírósági ügyek száma 2 napja
- Ezért nem működik a munkahelyi mentális egészség – és a legtöbb cég észre sem veszi a hibát 3 napja
- A részmunkaidősök létszámváltozása 2019 és 2024 között - grafikon 1 hete
- Gyermekes munkavállalók juttatásai 1 hete
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 1 hete
- A gazdaságilag inaktívak aránya a 15–74 éves népességből - grafikon 1 hete
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 1 hete
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 1 hete
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 1 hete
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 2 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?