979 cikk a(z) munkavállaló címkével:

Minimálbér: a 4 százalékos emelés a legvalószínűbb

2 hete Ma megszülethet a döntés a 2021-es minimálbér és a garantált bérminimum összegéről. 4 százalékos emelésben egyezhetnek ki a felek, ezt a kormányzat is elfogadhatónak tartaná. Teljes cikk...


Egyelőre marad 161 ezer forint a minimálbér

3 hete A minimálbér és a garantált bérminimum jövő évi emeléséről a szerdai egyeztetésen sem született megállapodás, a kormányzat kompromisszumos megállapodás kialakítására törekszik, ezért a tárgyalások januárban folytatódnak - mondta az Innovációs és Technológiai Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára. Teljes cikk...


Még mindig nem dőlt el, mennyi lesz a minimálbér jövőre

4 hete Folytatódnak az egyeztetések a munkáltatók és a munkavállalók között, mivel a legutóbbi megbeszélésen sem közeledtek az álláspontok. Teljes cikk...


Részvényeket tett a Richter a dolgozók karácsonyfája alá

1 hónapja December 17-én közel 300 ezer saját részvényét adta át a Richter 4783 dolgozójának a munkavállalói értékpapír-juttatási program keretében. Teljes cikk...


Többlépcsős lehet a 2021-es minimálbér-emelés

1 hónapja A munkaadói és a munkavállalói oldal egyaránt nyitott a többlépcsős béremelésre. A munkáltatók január 1-től az infláció mértékével megegyező emelést javasolnak, a munkavállalói oldal pedig szeretné, ha megszűnne a munkaerőpiaci járulék. A tárgyalások jövő hét elején folytatódnak. Teljes cikk...


Százezerrel nőtt a járműgyártásban dolgozók száma 10 év alatt

1 hónapja Míg 2008-ban 85 ezer ember dolgozott Magyarországon a járműgyártásban, 2018-ra ez a szám 170 ezer fölé nőtt. A statisztikai adatsorok tanúsága szerint évente átlagosan körülbelül 10 ezerrel bővül az alkalmazotti létszám ezen a területen. Teljes cikk...


Minimálbér 2021: közelednek az álláspontok, már az emelés sem kizárt

1 hónapja A munkavállalók tízről 7,5 százalékra csökkentették minimálbér-emelési javaslatukat, a munkáltatók pedig már megadnák az inflációkövető emelést. Teljes cikk...


Minimálbér 2021: extrém nehéz lesz a megegyezés

2 hónapja A munkaadói oldal képviselői számára a reálbérek megőrzése és a munkahelyek megtartása, a munkavállalói oldalon pedig a munkabérek reálértékének további növelése az elsődleges szempont a minimálbér és a garantált bérminimum emeléséről szóló tárgyalásokon. Teljes cikk...


Négyszintes Suzuki szállót adtak át Esztergomban

3 hónapja A munkavállalók elszállásolásával foglalkozó Staff House Zrt. beruházásában elkészült a Suzuki szálló, melyben 126 embernek biztosítanak lakhatást - közölte a Magyar Suzuki Zrt.. Teljes cikk...


Elegem van a “rugalmas munkából”

4 hónapja Egyre nagyobb buzzword lesz a munka világában a “rugalmas munkavégzés” kifejezés. Ez nem is lenne gond, mert én is szeretek rugalmasan dolgozni. A fő probléma, hogy ezt munkaadó és munkavállaló is másként értelmezi, mindenki azt látja bele, ami érdekeinek a leginkább megfelel. Így pedig valaki rosszul fog járni. Teljes cikk...


Saját dolgozóin teszteli a koronavírus-vakcinát egy kínai cég

5 hónapja Beoltotta dolgozóit és családtagjaikat - összesen csaknem 3 ezer embert - tesztelés alatt álló koronavírus-vakcinájával a Sinovac Biotech kínai oltóanyaggyártó. Teljes cikk...


Mit tehetek, ha nem rendelkezhetek szabadon a kivehető szabadságommal?

7 hónapja Munkáltatóm kötelező jelleggel kiadta, hogy augusztus 31-ig ki kell vennünk a teljes szabadságkeretünk időarányos részét. Esetemben azért kellemetlen, mert nem maradna a szabadságom szeptember és december között. Kérdésemre miszerint 7 nappal jogom lenne élni, a HR válasza, hogy mivel nem konkrét dátumot adnak meg, ezért ez nem számít a szabadnapokkal való rendelkezésnek. Teljes cikk...


Így zajlik egy munkaügyi per - munkavállalói szemmel

8 hónapja A munkaügyi perekre különösen igaz az, hogy a perindítás oka gyakran érzelmi alapú, bármelyik fél is indítja a pert, akár történt tényleges jogsérelem, akár nem. De vajon érdemes egyáltalán pereskedni? Milyen költségei vannak egy pernek? Meddig tart? Milyen esélyeink vannak? Mit nyerhetünk vele? Ezeket a kérdéseket járjuk körbe kétrészes cikksorozatunkban. Teljes cikk...


Mitévő legyek a nyugdíjazásommal, ha megváltozik a szakképzési törvény?

8 hónapja Szakképző intézményben dolgozom pedagógusként június 30-ig közalkalmazottként. A nők 40-el nyugdíjba mehetek, a 40 éves jubileumi jutalmat is kifizették. 2021. január 31.-el szeretnék nyugdíjba menni. Június közepén jelentem be, illetve kérem a felmentésemet, akkor az átmeneti időszakban én közalkalmazott leszek, vagy munkavállaló? Mitévő legyek? Teljes cikk...


Fizetés nélküli szabadság

8 hónapja Fizetés nélküli szabadság kiadása a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésén alapul. Ezt a munkáltató egyoldalúan nem rendelheti el. Teljes cikk...


Milyen irodákba térhetünk vissza a járvány után?

9 hónapja A koronavírus-járvány sok kérdést felvet az irodaházak újranyitásával kapcsolatban. Vajon szívesen térnénk-e vissza ugyanabba a munkakörnyezetbe, ahol a járványt megelőzően dolgoztunk? Jelent-e a munkahelyünk potenciális veszélyt az egészségünkre nézve? Mit tehetünk, hogy kollégáink biztonságban érezzék magukat az irodában is? Teljes cikk...


Fizetés nélküli szabadság ideje alatt van-e felmondási idő?

10 hónapja Van-e felmondási idő fizetetlen szabadság alatt? Teljes cikk...


A pániktól az értékmentésig - kríziskommunikációs segítség koronavírus idejére

10 hónapja A tudatosság és a rendszer a hagyományos kommunikációban is fontos, de krízishelyzetben még hangsúlyosabbá válik. A kollégákban rengeteg kérdés merülhet fel, és ha nem adunk számukra hiteles információt, akkor eluralkodhat a pánik, terjednek a pletykák. Teljes cikk...


2019-ben a munkaerőkölcsönzés volt a sláger

13 hónapja A magyar munkaerőpiacon egyre népszerűbbek az atipikus foglalkoztatási formák. 2019-ben a munkaerőkölcsönzés volt a sláger, de utat tör magának a projektalapú foglalkoztatás is, leginkább IT-területen - írja az autopro.hu oldal. Teljes cikk...


Érdemes megváltozott munkaképességű embereket alkalmazni

13 hónapja Rehab adó csökkenése, szocho kedvezmény, szakképzési hozzájárulás alóli mentesség, kommunikálható társadalmi felelősségvállalás, erősebb csapatszellem, megújuló szervezeti kultúra, érzékenyebb munkavállalók. Csak pár a vállalatok számára előnyös következmények közül, amiket a megváltozott munkaképességű vagy fogyatékossággal élő emberek alkalmazása hoz magával - derül ki a Békaperspektíva közleményéből. Teljes cikk...