cikk a(z) munkavállaló címkével:

2 hónapja Az elmúlt év pesszimista gazdasági előrejelzései, valamint a jelentős áremelkedés ellenére összességében stabilizálódni látszik a munkavállalók saját munkaerőpiaci helyzetükkel kapcsolatos megítélése. A félévvel, illetve negyedévvel ezelőtti időszakhoz képest érzékelhetően optimistábban ítélik meg az egzisztenciális helyzetüket: egyrészt bizakodóan tekintenek az őket foglalkoztató cég jövőbeli fennmaradására és a saját pozíciójukra, illetve úgy érzik, hogy ha el is veszítenék az állásukat, akkor is könnyen, vagy nagyon könnyen találnának maguknak új, a képzettségüknek megfelelő pozíciót - derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb közös kutatásából. Teljes cikk...

2 hónapja Egy bruttó 450.000Ft- ot kereső munkavállaló elvesztése átlagosan 3.200.000 Ft-ba kerül a vállalatnak. Ugyanezen a gondolaton maradva, egy 500 fős vállalat esetén az 5%-os flutkuáció több, mint 80 millió forint éves terhet jelent. Teljes cikk...

3 hónapja Nagy Márton szerint még félmillió munkavállaló kellene a magyar piacra. A gazdaságfejlesztési miniszter ezt a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdasági Évnyitó 2023 című fórumán fejtette ki a magyar gazdaság kilátásait elemezve. Teljes cikk...

6 hónapja Speciális program indul Hollandiában, amelynek résztvevői boldogságmérő alkalmazást használnak. Ennek segítségével munkaadóik olyan személyre szabott intézkedéseket vezethetnek be, amelyek mindkét fél javára válnak. Teljes cikk...

3 éve Az emberek hatékony és igazságos irányításál kevesebb nehéz feladat van. Mivel a cégek többségénél az emberi erőforrás menedzsmenttel kapcsolatos feladatok jelentős része a HR részlegnél összpontosul, ezért a jó HR stratégia elengedhetetlen minden vállalat megfelelő működéséhez. Teljes cikk...

10 hónapja A rezsicsökkentés augusztus elsejével módosuló szabályai miatt előtérbe kerülhet a munkavállalónak adómentesen adható rezsitámogatás is. A távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatást viszont a munkaszerződésben szabályozni kell – hívja fel a figyelmet a Baker McKenzie. Teljes cikk...

11 hónapja Felgyorsult, kiszámíthatatlan, sérülékeny világban élünk, ahol a cégek napi szinten kényszerülnek üzleti tevékenységeik felülbírálatára, átszervezésére, újra szervezésére. Mindezt úgy, hogy közben a növekvő fluktuációval és az állandó munkaerőhiánnyal is meg kell küzdeniük. Egy kérdés motoszkál a legtöbb felsővezető fejében: Hogyan lehet így túlélni? A régi, jól ismert kérdésre új, innovatív megközelítéssel tudunk válaszolni: agilis szemléletű vezetők és csapatok fejlesztésével, valamint a piaci igényekre gyorsan reagálni képes üzleti keretrendszerek fejlesztésével. De hogyan kezdjen ehhez hozzá a vállalat? Érti egyáltalán a vezető, érti a HR, hogy mi az agilis mindset? Teljes cikk...

2 éve Miközben egyetlen vállalat sem engedheti meg, hogy adatai illetéktelen kezekbe kerüljenek, egy felmérés, illetve a becslések szerint az irodai dolgozók 72 százaléka - tévesen - úgy gondolja, hogy a munkahelyükön az általuk létrehozott és kezelt adatok az övék. A biztonságtechnikai szoftvereket szállító ESET szerint a távozó munkavállalók közel fele magával is viszi vállalati adatokat. Teljes cikk...

2 éve Ausztriában március végéig ingyenesek maradnak a koronavírustesztek - jelentette be az osztrák egészségügyi minisztérium. Teljes cikk...

2 éve A sérülékeny csoport a munkavállalók bizonyos kategóriáit jelenti. A sérülékeny csoportba tartozó munkavállalókat a külön jogszabályban foglaltak szerint óvni kell az őket különösen érintő egészségkárosító kockázatoktól. Teljes cikk...

2 éve Minden olyan szabad vagy zárt tér (ideértve a föld alatti létesítményt, járművet is), ahol munkavégzés céljából vagy azzal összefüggésben munkavállalók tartózkodnak. Teljes cikk...

2 éve A szervezeti struktúra alapegysége, mely dinamikus, eredményorientált; meghatározott tudás, tartalom, folyamatok, felelősségek, hatáskörök tartoznak hozzá. Teljes cikk...

2 éve Az emberi erőforrás terület meghatározó funkciója, menedzsment eszköz. Teljes cikk...

2 éve A munkavállalót érintő összes bér jellegű és béren kívüli juttatásoknak egy éves időtartamra vonatkozó összege. Teljes cikk...

2 éve Szervezetfejlesztési fogalom, melynek lényege, hogy a szervezetnél az addigi, a munkavállalók számára korábban már kiismert, többé-kevésbé elfogadott, jól kezelhető szervezeti kultúrában valamilyen szervezeti átalakulások miatt (pl. felvásárlás, fúzió, szétválás, gyors ütemű fejlődés stb.) radikális változás történik, mely megnyilvánulhat a különböző értékek, kultúrák, hagyományok, motivációk összeütközésében. Teljes cikk...

2 éve A kétszemélyes beszélgetési helyzetben az interjúvoló háttérbe vonul és lehetőséget ad az interjúalanynak, hogy kötetlen formában mutathassa be önmagát. Az interjú célja ebben az esetben, hogy a kérdező a jelöltről átfogó képet kapjon. Teljes cikk...

2 éve A cafeteria rendszer egy olyan béren kívüli juttatási forma, amelyben a munkáltató többféle elem közül választhatja ki, hogy mivel kívánja támogatni a munkavállalóit. A cafeteria rendszer előnye, hogy rugalmas, személyre szabható és adókedvezményeket biztosít. A cafeteria rendszer hátránya, hogy bonyolult, adminisztratív terhet jelent és gyakran változnak a szabályai. Teljes cikk...

2 éve Ma megszülethet a döntés a 2021-es minimálbér és a garantált bérminimum összegéről. 4 százalékos emelésben egyezhetnek ki a felek, ezt a kormányzat is elfogadhatónak tartaná. Teljes cikk...

2 éve A minimálbér és a garantált bérminimum jövő évi emeléséről a szerdai egyeztetésen sem született megállapodás, a kormányzat kompromisszumos megállapodás kialakítására törekszik, ezért a tárgyalások januárban folytatódnak - mondta az Innovációs és Technológiai Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára. Teljes cikk...