Megjelent: 21 éve

Munkaerő-piaci programok a hátrányos helyzetűeknek

Több mint 16 ezer inaktív munkanélkülit vonnak be a különféle munkába helyezési, képzési, tanácsadási, valamint felkészítési programokba a Humánerőforrás-fejlesztési operatív program most jóváhagyott nyertes pályázatai alapján. Az erre szánt keret mintegy 7,4 milliárd forint.
Tátrai Ferenc, az Európai Szociális Alap Nemzeti Programirányító Iroda Társadalmi Szolgáltató (ESZA) Kht. ügyvezető igazgatója a szerdai sajtótájékoztatóján elmondta: a humánerőforrás-fejlesztési operatív program (HEFOP) nyertes pályázatai alapján több mint 16 ezer inaktív munkanélkülit vonnak be a különféle munkába helyezési, képzési, tanácsadási és felkészítési programokba, mintegy 7,4 milliárd forint felhasználásával. A 75 százalékban európai uniós forrásból támogatott programok a hátrányos helyzetű csoportok, illetve a nők munkaerő-piaci lehetőségeit kívánják javítani.
A 7,4 milliárd forinton kívül az ESZA pályáztatásában már jóváhagytak további több mint 700 millió forint támogatást a vállalatok munkavállalóinak képzéséhez, illetve mintegy 300 milliót a közművelődési intézmények felnőttképzésben történő részvételéhez.
Eddig 8,5 milliárdot használtak fel a pályázatokra
A kht. a HEFOP három évre szóló 191 milliárd forintos keretéből 35,5 milliárd forintos pályázati, illetve 3,5 milliárdos központi összegére hirdethet pályázatokat. A már felhasznált 8,5 milliárd forinton túl ez további kiírásokra ad lehetőséget - jegyezte meg az ügyvezető igazgató.
A most jóváhagyott pályamunkák révén a hátrányos helyzetű csoportok esélyeinek javítását vállaló 50 pályázó például 4,4 milliárd forintos támogatást vehet igénybe 1500 állástalan munkaerő-piaci képzéséhez, felkészítéséhez. A jelentkezők között vannak civil szervezetek, önkormányzatok, valamint különféle intézmények.
Tátrai Ferenc kiemelte, hogy további 31 pályázó a komplex készségfejlesztéshez, tanácsadáshoz, munkába helyezéshez nyert el 1,66 milliárd forintos támogatást. Ebből a pénzből 3700 hátrányos helyzetű munkanélküli, illetve inaktív személyt vonnak be a programba. Elvárás, hogy ennek eredményeként legalább 1850-en ténylegesen elhelyezkedjenek.
A nők elhelyezkedésének támogatását 27 pályázó vállalta
A pályázók közül 16 vállalta azt, hogy 777 millió forintos támogatásból 10 ezer hátrányos helyzetű ember képzését, munkaközvetítését, gyors munkába helyezését oldja meg. Ennek a kezdeményezésnek az a célja, hogy közülük 3 ezren a program befejezését követő három hónap után is dolgozzanak.
A gyes, illetve a gyed után munkát vállalók, illetve az idősebb nők képzésének, felkészítésének és elhelyezkedésének elősegítését 27 pályázó vállalta. Az ehhez elnyert 650 millió forintnyi támogatásból 1200 munkanélküli vesz részt a programban, és közülük 630-at kell majd elhelyezni.
Kordás László, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium politikai államtitkára kiemelte: ezek a programok is hozzájárulnak a magyarországi foglalkoztatási szint javításához. A cél az, hogy a jelenlegi 57 százalékos foglalkoztatási ráta az évenkénti 0,8-1 százalékpontos javulás révén 2006-ra elérje az 59-60 százalékot.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!

A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek