Munkaerő-piaci programok a hátrányos helyzetűeknek
Tátrai Ferenc, az Európai Szociális Alap Nemzeti Programirányító Iroda Társadalmi Szolgáltató (ESZA) Kht. ügyvezető igazgatója a szerdai sajtótájékoztatóján elmondta: a humánerőforrás-fejlesztési operatív program (HEFOP) nyertes pályázatai alapján több mint 16 ezer inaktív munkanélkülit vonnak be a különféle munkába helyezési, képzési, tanácsadási és felkészítési programokba, mintegy 7,4 milliárd forint felhasználásával. A 75 százalékban európai uniós forrásból támogatott programok a hátrányos helyzetű csoportok, illetve a nők munkaerő-piaci lehetőségeit kívánják javítani.
A 7,4 milliárd forinton kívül az ESZA pályáztatásában már jóváhagytak további több mint 700 millió forint támogatást a vállalatok munkavállalóinak képzéséhez, illetve mintegy 300 milliót a közművelődési intézmények felnőttképzésben történő részvételéhez.
Eddig 8,5 milliárdot használtak fel a pályázatokra
A kht. a HEFOP három évre szóló 191 milliárd forintos keretéből 35,5 milliárd forintos pályázati, illetve 3,5 milliárdos központi összegére hirdethet pályázatokat. A már felhasznált 8,5 milliárd forinton túl ez további kiírásokra ad lehetőséget - jegyezte meg az ügyvezető igazgató.
A most jóváhagyott pályamunkák révén a hátrányos helyzetű csoportok esélyeinek javítását vállaló 50 pályázó például 4,4 milliárd forintos támogatást vehet igénybe 1500 állástalan munkaerő-piaci képzéséhez, felkészítéséhez. A jelentkezők között vannak civil szervezetek, önkormányzatok, valamint különféle intézmények.
Tátrai Ferenc kiemelte, hogy további 31 pályázó a komplex készségfejlesztéshez, tanácsadáshoz, munkába helyezéshez nyert el 1,66 milliárd forintos támogatást. Ebből a pénzből 3700 hátrányos helyzetű munkanélküli, illetve inaktív személyt vonnak be a programba. Elvárás, hogy ennek eredményeként legalább 1850-en ténylegesen elhelyezkedjenek.
A nők elhelyezkedésének támogatását 27 pályázó vállalta
A pályázók közül 16 vállalta azt, hogy 777 millió forintos támogatásból 10 ezer hátrányos helyzetű ember képzését, munkaközvetítését, gyors munkába helyezését oldja meg. Ennek a kezdeményezésnek az a célja, hogy közülük 3 ezren a program befejezését követő három hónap után is dolgozzanak.
A gyes, illetve a gyed után munkát vállalók, illetve az idősebb nők képzésének, felkészítésének és elhelyezkedésének elősegítését 27 pályázó vállalta. Az ehhez elnyert 650 millió forintnyi támogatásból 1200 munkanélküli vesz részt a programban, és közülük 630-at kell majd elhelyezni.
Kordás László, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium politikai államtitkára kiemelte: ezek a programok is hozzájárulnak a magyarországi foglalkoztatási szint javításához. A cél az, hogy a jelenlegi 57 százalékos foglalkoztatási ráta az évenkénti 0,8-1 százalékpontos javulás révén 2006-ra elérje az 59-60 százalékot.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?