Munkaerő-piaci versenyképességet javító fejlesztés indul a győri egyetemen
Hatszázmillió forintnál nagyobb összegből indít kétéves programot a győri Széchenyi István Egyetem a munkaerő-piaci alkalmazkodás, a intézményi döntéshozatali rend és a versenyképesség fejlesztése érdekében.
Az Új Magyarország Fejlesztési Terv által biztosított 590 millió forintos támogatást további 32 millióval egészítette ki az intézmény, átfogó szolgáltatás-fejlesztésre - hangzott el a projektet bemutató szerdai eseményen.
A pénzből fejlesztik a munkaerő-piaci alkalmazkodáshoz kapcsolódó módszertani és szervezeti kapacitásokat, egyebek mellett már az elsőéveseket is arra sarkallják, hogy kísérjék figyelemmel, diplomájukkal hol és milyen pozícióban helyezkedhetnek el, illetve korszerűsítik az intézmény irányítását, a hallgatói és oktatói szolgáltatásokat, valamint erősítik az intézmény és az ott dolgozók, tanulók nemzetközi versenyképességét.
Ez utóbbi kapcsán említette Rechnitzer János rektorhelyettes, hogy - miként a középkorban is vándorútra küldték az iparostanoncokat - féléves, legfeljebb hárommillió forinttal támogatott külföldi ösztöndíjprogramot hirdettek oktatóik számára. A nagyon szigorú pályázati rendszer az egyetemi tanári cím megszerzéséhez szükséges procedúrát idézi - mondta.
A bemutatón elhangzott az is: a projekt keretében felújítják az e szolgáltatások részlegeinek otthont adó épületeket is.
A pénzből fejlesztik a munkaerő-piaci alkalmazkodáshoz kapcsolódó módszertani és szervezeti kapacitásokat, egyebek mellett már az elsőéveseket is arra sarkallják, hogy kísérjék figyelemmel, diplomájukkal hol és milyen pozícióban helyezkedhetnek el, illetve korszerűsítik az intézmény irányítását, a hallgatói és oktatói szolgáltatásokat, valamint erősítik az intézmény és az ott dolgozók, tanulók nemzetközi versenyképességét.
Ez utóbbi kapcsán említette Rechnitzer János rektorhelyettes, hogy - miként a középkorban is vándorútra küldték az iparostanoncokat - féléves, legfeljebb hárommillió forinttal támogatott külföldi ösztöndíjprogramot hirdettek oktatóik számára. A nagyon szigorú pályázati rendszer az egyetemi tanári cím megszerzéséhez szükséges procedúrát idézi - mondta.
A bemutatón elhangzott az is: a projekt keretében felújítják az e szolgáltatások részlegeinek otthont adó épületeket is.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
