Munkaerőhiányra panaszkodnak a cégek
A munkaügyi tárca, valamint a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara közös felmérése szerint a hazai vállalkozások kilenc százaléka küzd tartós munkaerőhiánnyal. Átlag feletti mértékben szembesül ilyen gondokkal a feldolgozóipar, a pénzügyi szolgáltatók és az építőipar értesült a Világgazdaság.
Ágazatok szerint a legnagyobb hiányjelenséget az építőipar jelezte, ahol 18 százalékkal bővülhetne a foglalkoztatás a munkaerőhiány megszüntetésével. A feldolgozóipart az átlag körüli tartós munkaerőhiány jellemzi (6,4 százalék). Ennek több mint fele szakképzett fizikai dolgozókra, 32 százaléka pedig szakképzetlenekre vonatkozik.
A megoldás a szakképzés hatékonyabb működése lenne, illetve olyan felnőttképzési rendszer működtetése, amely a gazdaság igényeihez nagyobb mértékben alkalmazkodik.
A cégvezetők a képzésre helyezik a hangsúlyt
Drubits József, az ISO-Szer Építőipari, Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. ügyvezetője a Világgazdaságnak elmondta: a legégetőbb, szakmunkáshiányra visszavezethető probléma náluk a minősített hegesztők kis száma, ők azonban elsősorban külföldre mennek dolgozni. Drubits József úgy véli, ilyen körülmények között nehéz a megcélzott piac igényeinek eleget tenni, ugyanis a vállalathoz jelentkezők többsége nem képes önállóan dolgozni, nincs megfelelő szaktudása, tapasztalata.
Kauder Attila, az Épgép-Trade Kft. vezetője jelezte: a megfelelően képzett szakmunkások hiánya döntően kihat az Épgép-Trade Kft. fejlesztési terveire is, konkrétan egy gyártó-szerelő csarnok építésére - mutatott rá Kauder Attila, a cég vezetője. A tervezett beruházáshoz alapvetően szerkezetlakatos, hegesztő és hidraulikai szerelő szakmunkásokra volna szükségük. Mivel a részben Nyugat-Európában készült gépek összeszerelése, illetve beüzemelése mindig naprakész szaktudást igényel, kiemelten fontos az alkalmazottak képzése is.
A Steel Ipari Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.-nél is szívesen képeztetik tovább a dolgozókat, leggyakrabban targoncaszerelői, kisgépkezelői tanfolyamokon. A szakértelemmel bíró dolgozók pótlása, az alkalmazotti létszám növelése azonban nem könnyű feladat, ugyanis a vasipari munka nehéz, a családi tradíciókra épülő, mesterségbeli utódlás pedig megszűnőben van. Fábián József, a cég ügyvezetője közölte: tovább nehezíti a helyzetet, hogy a szakmunkásképző intézetek egyre inkább fogyatkoznak - áll a Világgazdaság összefoglalójában.
Kapcsolódó anyagok:
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A program keretében kialakított szállásokon legalább ötven százalékban magyar embert kell elszállásolni. Teljes cikk
A telephelyen jelenleg 55-en dolgoznak és további 5-10 főt terveznek felvenni a következő hetekben. Teljes cikk
Az előző évben az államilag támogatott nyugdíjbiztosítási számláikra összesen 145,5 milliárd forintot fizettek be az ügyfelek. Ez... Teljes cikk