Munkahelyi erőszak: a munkáltató is sokat veszthet
Kevés szó esik itthon a munkahelyi erőszakról illetve zaklatásról, pedig ez jóval gyakoribb, mint gondolnánk. Az ilyen esetek megelőzése pedig mindenki érdeke, mert az áldozatokon kívül maga a szervezet is kézzel foghatóan kárvallottja az ilyen visszaéléseknek. Mfor.hu összefoglaló.
A szakértő szerint Magyarországon nincsen kialakult kultúrája annak sem, hogy cégválasztáskor szempont legyen olyan szervezethez menni, ahol tiszteletben tartják a munkavállaló jogait. "Azt hiszem elég furcsán néznének, ha az állásinterjún afelől érdeklődne valaki: van-e belső szabályozás a munkahelyi zaklatás kivédésére illetve kezelésére" - fűzte hozzá Tóth Györgyi.
Munkahelyi terror teszt
Előfordul, hogy dühösek lesznek a munkahelyén, ha pár perccel később ér be reggel vagy délben vissza az ebédszünetről?
Gyakran
Néha
Soha
TESZTCENTRUM"Az ilyen eseteket sajnos nagyon nehéz bizonyítani, mivel az áldozatok nem szívesen idézik fel a történteket és félnek kitenni magukat egy olyan eljárásnak, amely nincs pontosan leszabályozva" - foglalta össze a tapasztalatokat Demeter Judit.
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) elnöke szerint elsősorban arra kellene ösztönözni a munkaadókat, hogy saját, jól felfogott érdekükben megelőzzék a munkahelyi zaklatást, vagy ha az megtörtént, akkor fórumot biztosítsanak az áldozatoknak, hogy ezt jelezzék.
Fontos lenne az is, hogy pontosan rögzítsék, mi a teendője ilyen esetben a munkaadónak, milyen jogorvoslati lehetőségei vannak az erőszaknak illetve zaklatásnak kitett munkavállalóknak.
A zaklatás hazai jogi háttere
Magyarországon egyelőre nincs olyan jogszabály, a- mely nevesítené a szexu- ális zaklatást. Az előírá- sok csak az egyenlő bá- násmód követelményé- nek megsértését határoz- zák meg (az egyenlő bá- násmódról és az esély- egyenlőség biztosításá- ról szóló 2003. év CXXV. törvény 7. §-ának (1) bekezdése).
Némileg megkönnyíti az esetek feltárását, hogy lehetőség van a tanúvallomást tevők személyes adatainak bizalmas kezelésére, hogy lehetetlenné tegyék a beazonosításukat.
Talán elsőre furcsának tűnhet, de törvényből fakadóan hazánkban nem a zaklató személyesen, hanem a munkáltatói jogokat gyakorló (általában jogi személyiség) lehet csak vádlott. "Ez alapvetően azért van, - magyarázza Demeter Judit, - mert a törvénykezés célja a munkáltatók felelősségének tudatosítása, hogy ilyen helyzetek ne alakulhassanak ki".
A hatóságnak eddig öt ilyen ügyet jelentettek, ebből egy esetben született ítélet. A büntetési tétel ilyen esetekben 50 ezertől 6 millió forintig terjedhet. A legmagasabb összeg, amit az EBH eddig kiszabott hétszázezer forint volt.
.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk