Munkahelyi értékelés - hol a legjobb dolgozni?

Munkahelyi értékelés - hol a legjobb dolgozni? 2004. november 3. FigyelőNet Magyarország legjobb munkahelye 2004-ben a nagyvállalatok kategóriájában a T-Mobile Magyarország Távközlési Rt., a kis-és középvállalatok versenyében a Debreceni Hőszolgáltató Rt. lett. hirdetés Ön mit szól hozzá? A Hewitt Associates és az amerikai Fortune magazin első ízben 1997-ben állította össze a "Legjobb 100 munkahely" listáját. Négy évvel később, 2001-ben, a Hewitt Associates leányvállalata, a Hewitt Inside Consulting és a Figyelő gazdasági hetilap a magyar vállalatok körében is elvégezte a felmérést, melyet azóta minden évben megismétel. Idén közel száz vállalat majdnem húszezer dolgozójának véleménye alapján állították össze a sorrendet.„A felmérés eredményei alapján elmondhatjuk, hogy, a tavalyi trendekhez viszonyítva az alkalmazottak kritikusabban szemlélik vállalatukat a termék- és a munkaerő piacon elért sikereik tekintetében egyaránt" – foglalta össze a legfontosabb piaci tendenciákat Veres Rita, a Hewitt üzletágvezetője. Némiképp csökkent elkötelezettségük és európai, illetve amerikai társaikhoz hasonlóan, a magyar munkavállalóknak is egyre inkább racionális és nem csupán érzelmi indokokra van szükségük ahhoz, hogy szeressék vállalatukat és hosszabb távon is potenciális munkahelyként tekintsenek rá." Nagyvállalatok1. T-moblie Magyarország 2. Atel Csepel 3. Debreceni Vízművek4. Sanoma Kiadó5. Procter&GambleA kutatásból az is kiderült, nem tévhit az a tény, hogy a magyar munkavállalók hajlamosak jó ugródeszkának tekinteni a multi cégeket. E megállapítást alátámasztja az is, hogy az itt dolgozók kevésbé terveznek vállalatuknál maradni. Ezzel párhuzamosan a multik dolgozói magabiztosabbak elhelyezkedésüket tekintve: egy multi cég dolgozóját sokkal kevésbé aggasztja az esetleges munkahelyváltás gondolata: úgy érzik, piacképes tudásunknak köszönhetően gyorsan találnának új munkahelyet. Kis- és középvállalatok1. Debreceni Hőszolgáltató2. Nexon 3. Colombusz Klíma4. Evasoft Hungary5. DiegoA felmérés eredményeit tekintve szembetűnő, hogy a magyar munkahelyek nem tudják kihasználni a munkavállalók munkaszeretetükből fakadó lelkesedését. Az alkalmazottak 72 százaléka szereti munkáját, mégis mindössze 43 százalékuk látja saját munkájának értelmét. A fizetés továbbra is a magyar munkavállalók egyik legnagyobb szívfájdalma, sőt a tavalyi év óta némileg (2 százalékkal) esett a fizetéssel való elégedettség. Tény azonban, hogy a régi EU-tagállamokban a fizetések tekintetében ugyanolyan alacsony elégedettséggel találkozunk, mint Magyarországon, tehát a magasabb bérszínvonal nem feltétlenül jár magasabb elégedettséggel