Megjelent: 22 éve

Munkanélküliség: fordulat Hollandiában

Munkanélküliség: fordulat Hollandiában(euro.hu;2003-11-21 10:37) Az utóbbi időszak folyamatos növekedése után mérséklődni látszik a munkanélküliség Hollandiában. Bár nemrég még 7 százalékos munkanélküliséget prognosztizáltak a szakemberek, az állástalanok aránya az utóbbi három hónapban 5,4 százalékon állapodott meg. Augusztusban, szeptemberben és októberben 407 ezer munkanélkülit tartottak nyilván Hollandiában, 94 ezerrel többet, mint 2002 hasonló időszakában, derül ki a Központi Statisztikai Hivatal (CBS) adataiból. A három hónapos időszakban a lakosság 5,4 százalékát sújtotta munkanélküliség, míg egy évvel korábban ez az arány csupán 4,2 százalékot ért el. Korábbi becslések 7 százalékos munkanélküliséget jeleztek előre, félmillió munkanélkülivel, 2004-re. A munkanélküliség növekedésének mérséklődése reményeket ébreszt: a gazdasági változás talán már nem várathat sokáig magára. Hollandia a harmadik negyedév végén, kilenchónapnyi válsághelyzet után először jelentett 0,1 százalékos gazdasági növekedést, s ez biztató, még ha 0,8 százalékponttal alatta is marad a tavalyi eredménynek. Nyáron általában a szezonmunkák javítanak a statisztikákon, ennek figyelembevételével, az augusztus-október időszakban 414 ezer munkanélkülivel számolhatnak. Az utóbbi fél évben havonta ötezerrel gyarapodott az állástalanok száma, ám az ütem csökkenni látszik, állítja a CBS. A 45-64 éves korosztályban 4,2 százalékos a munkanélküliségi arány, ez alacsonyabb, mint amit a 45 évesnél fiatalabbak körében regisztráltak. Elenyésző a különbség az állást kereső nők (203 ezer) és férfiak (204 ezer) száma között. Augusztus-szeptemberben Hollandiában 7,12 millió személy dolgozott napi 12 óránál huzamosabb ideig, 1 százalékkal többen kényszerültek ilyen megerőltető munkamenetet vállalni, mint tavaly.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek