Megjelent: 20 éve

Munkanélküliség miatt lehet válság Ázsiában

A munkaalkalmak hiánya miatt az 1997-98-as válságnál is rombolóbb hatású recesszió fenyegeti Ázsiát - írja a Világgazdaság.Az 1997-98-as ázsiai pénzügyi válság után most egy újabb, még rombolóbb hatású krízis fenyegeti a föld legnagyobb kontinensét, méghozzá a munkaalkalmak hiánya miatt - jósolja borús hangú előrejelzésében az Ázsiai Fejlesztési Bank (ADB). A foglalkoztatási válság a szervezet szerint könnyen átcsaphat a jelenlegi gyors gazdasági növekedés számottevő lassulásába, majd egyfajta társadalmi katasztrófába a sűrűn lakott, erőforrás-hiányos területeken.Hiába nő gyorsan több nagy ázsiai állam gazdasága is, ez alig vonja maga után az alkalmazotti létszám növekedését. Kínában például a nyolcvanas években minden 3 százaléknyi GDP-emelkedés a foglalkoztatottak számát is megemelte egy százalékkal. Ma már 8 százalékos GDP-bővülés kell egy százaléknyi alkalmazotti létszámnövekedéshez.Ázsia közel 4 milliárd főnyi lakosságából ma 1,7 milliárdan tartoznak a munkaképes korúak közé, s közülük 500 millió embernek vagy nincs munkája, vagy van ugyan, de jóval kevesebb, mint amennyit szeretne. A következő tíz év során a munkaerő-állomány 245 millió fővel nő majd a kontinensen, és ha a kormányok nem kezdenek hatalmas munkahelyteremtő programokba, akkor a növekmény nagy része a munkanélküliek táborát fogja gyarapítani. Ez társadalmi instabilitáshoz, tőkemeneküléshez és a gazdasági felzárkózás lelassuláshoz vezet. Indiában az ADB vezető közgazdásza szerint már akár öt éven belül 3-4 százalékosra lassulhat a jelenleg évi 7-8 százalékos GDP-növekedés nagyszabású munkahelyteremtő akciók nélkül. A fő gondot az, hogy a gazdasági növekedés főleg technológia- és tőkeintenzív, nem igényli többletmunkaerő bevonását. Néhány újonnan iparosodott országban sikerült megvalósítani a munkahelyteremtő növekedést, de Ázsia nagy részén még nem. Óriási társadalmi feszültségeket okoz az is, hogy 1,9 milliárd ember napi 2 dollárnál kisebb összegből kénytelen megélni Ázsiában.[origo]
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek