kapubanner for mobile

Munkanélküliség miatt lehet válság Ázsiában

A munkaalkalmak hiánya miatt az 1997-98-as válságnál is rombolóbb hatású recesszió fenyegeti Ázsiát - írja a Világgazdaság.Az 1997-98-as ázsiai pénzügyi válság után most egy újabb, még rombolóbb hatású krízis fenyegeti a föld legnagyobb kontinensét, méghozzá a munkaalkalmak hiánya miatt - jósolja borús hangú előrejelzésében az Ázsiai Fejlesztési Bank (ADB). A foglalkoztatási válság a szervezet szerint könnyen átcsaphat a jelenlegi gyors gazdasági növekedés számottevő lassulásába, majd egyfajta társadalmi katasztrófába a sűrűn lakott, erőforrás-hiányos területeken.Hiába nő gyorsan több nagy ázsiai állam gazdasága is, ez alig vonja maga után az alkalmazotti létszám növekedését. Kínában például a nyolcvanas években minden 3 százaléknyi GDP-emelkedés a foglalkoztatottak számát is megemelte egy százalékkal. Ma már 8 százalékos GDP-bővülés kell egy százaléknyi alkalmazotti létszámnövekedéshez.Ázsia közel 4 milliárd főnyi lakosságából ma 1,7 milliárdan tartoznak a munkaképes korúak közé, s közülük 500 millió embernek vagy nincs munkája, vagy van ugyan, de jóval kevesebb, mint amennyit szeretne. A következő tíz év során a munkaerő-állomány 245 millió fővel nő majd a kontinensen, és ha a kormányok nem kezdenek hatalmas munkahelyteremtő programokba, akkor a növekmény nagy része a munkanélküliek táborát fogja gyarapítani. Ez társadalmi instabilitáshoz, tőkemeneküléshez és a gazdasági felzárkózás lelassuláshoz vezet. Indiában az ADB vezető közgazdásza szerint már akár öt éven belül 3-4 százalékosra lassulhat a jelenleg évi 7-8 százalékos GDP-növekedés nagyszabású munkahelyteremtő akciók nélkül. A fő gondot az, hogy a gazdasági növekedés főleg technológia- és tőkeintenzív, nem igényli többletmunkaerő bevonását. Néhány újonnan iparosodott országban sikerült megvalósítani a munkahelyteremtő növekedést, de Ázsia nagy részén még nem. Óriási társadalmi feszültségeket okoz az is, hogy 1,9 milliárd ember napi 2 dollárnál kisebb összegből kénytelen megélni Ázsiában.[origo]
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek