kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Munkára buzdítja a fiatalokat az unió

Az Európai Unió munkaügyi miniszterei, június 9-i, luxemburgi találkozójuk után a 24 éves, vagy annál fiatalabban munkavállalásának ösztönzésére szólították fel a Bizottságot és a nemzeti kormányzatokat. A fiatalok nagyobb arányú munkavállalása több európai szintű problémán is segítene, csökkentené a képzett munkaerő hiányát, szűkítené a demográfiai szakadékot és biztosítaná a nyugdíjakat.

Az elsődleges munkaképes korosztályon belül az EU legtöbb régiójában szinte teljes a foglalkoztatottság. Az unió most arra helyezné a hangsúlyt, hogy növelje a fiatalabbak részvételét a munkaerőpiacon. A szociológusok szerint ugyanis ebben a rétegben rejlik Európa legnagyobb kihasználatlan munkapotenciálja. A fiatalok jobb munkaerő-piaci integrációja prioritásként kezelt terület. Az unió álláspontja szerint ezek az intézkedések hozzájárulhatnak a képzett munkaerő hiányának csökkentéséhez, gátolhatják a demográfiai szakadék növekedését és biztosítékként szolgálhat a nyugdíjak jövőbeni finanszírozásához.

A kormányokra vár a nagy feladat

A munkaügyi miniszterek üzenete elsősorban a kormányokat célozta meg, hogy indítsanak reformokat a munkaerőpiacaik modernizálása érdekében. Különösen a kereslet és a kínálat összeegyeztetésére lenne szükség. A miniszterek szerint az iskoláknak döntő szerepük van a képzett munkaerő kitermelésében, ezért oktatás és a szakképzés kapacitásainak fejlesztésére szólították fel a tagállamokat. A kívánt cél, hogy kevesebben hagyják ott az iskolapadot képesítés nélkül. Az oktatási rendszerből kilépő fiataloknak "jobb munkaerő-piaci tanácsadásra van szükségük", hogy könnyebben lépjenek át a munka világába, mondták a miniszterek. Ez a következtetés egyaránt szólt az iskoláknak és a munkaközvetítő irodáknak.

A kormányoktól is azt kérték, hogy igyekezzenek javítani a foglalkoztatási szolgálatok és a szociális ellátórendszerek koordinációján, hogy "a munkakeresés hatékonyabbá váljék és csökkentjen mind a frikciós, mind a strukturális munkanélküliség". Bár a felelősség nagy része a nemzeti kormányok vállán fekszik, a miniszterek a Bizottság szerepét is hangsúlyozták. A Barroso vezette testület segítheti a tagállamok munkáját, mivel alkalmasabb az egyes reformok, intézkedések európai szintű hatásának felbecsülésére.

Sürgősen ki kell dolgozni az új munkaerő-piaci tervet

A Miniszterek Tanácsa felszólította az EU végrehajtó szervét, hogy sürgősen kezdje meg a 2008. márciusi Európai Tanács következtetéseinek kidolgozását. Az EU állam- és kormányfői ezen a találkozón kérték a Bizottságot, hogy becsülje fel, milyen képzettségi igények fognak felállni 2020-ig Európa munkaerőpiacán, és hogy ebben mekkora szerepet játszik a technológia rohamos változása, illetve az elöregedő társadalom. A Bizottságot megelőző és problémamegoldó javaslatok kidolgozására is felkérték.

A miniszterek a fenti jelentés elkészítésének 2009. márciusi határidőt szabtak, és hozzátették, hogy a technológiai és demográfiai változások mellett, a Bizottság nem hagyhatja figyelmen kívül az éghajlatváltozás és a globalizáció hatásait sem.

EurActiv.hu
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaszüneti nap lesz a választások napja, hogy mindenki el tudjon menni szavazni

Az észak-macedóniai parlamenti és elnökválasztás napjait munkaszüneti nappá nyilvánította a szkopjei kormány - közölte a Vesti.mk szerdán. Teljes cikk

Szinte nincs munkanélküli ebben az európai fővárosban

Márciusban 3,9 százalékra csökkent a munkanélküliség a februári 4 százalékról Csehországban - közölte kedden Prágában a cseh munkaügyi hivatal... Teljes cikk

Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról

A felmérésben megkérdezett dolgozók fele akkor is bemenne a munkahelyére, ha megfázással küzdene. Teljes cikk