Megjelent: 14 éve

Munkára buzdítja a fiatalokat az unió

Az Európai Unió munkaügyi miniszterei, június 9-i, luxemburgi találkozójuk után a 24 éves, vagy annál fiatalabban munkavállalásának ösztönzésére szólították fel a Bizottságot és a nemzeti kormányzatokat. A fiatalok nagyobb arányú munkavállalása több európai szintű problémán is segítene, csökkentené a képzett munkaerő hiányát, szűkítené a demográfiai szakadékot és biztosítaná a nyugdíjakat.

images

Az elsődleges munkaképes korosztályon belül az EU legtöbb régiójában szinte teljes a foglalkoztatottság. Az unió most arra helyezné a hangsúlyt, hogy növelje a fiatalabbak részvételét a munkaerőpiacon. A szociológusok szerint ugyanis ebben a rétegben rejlik Európa legnagyobb kihasználatlan munkapotenciálja. A fiatalok jobb munkaerő-piaci integrációja prioritásként kezelt terület. Az unió álláspontja szerint ezek az intézkedések hozzájárulhatnak a képzett munkaerő hiányának csökkentéséhez, gátolhatják a demográfiai szakadék növekedését és biztosítékként szolgálhat a nyugdíjak jövőbeni finanszírozásához.

A kormányokra vár a nagy feladat

A munkaügyi miniszterek üzenete elsősorban a kormányokat célozta meg, hogy indítsanak reformokat a munkaerőpiacaik modernizálása érdekében. Különösen a kereslet és a kínálat összeegyeztetésére lenne szükség. A miniszterek szerint az iskoláknak döntő szerepük van a képzett munkaerő kitermelésében, ezért oktatás és a szakképzés kapacitásainak fejlesztésére szólították fel a tagállamokat. A kívánt cél, hogy kevesebben hagyják ott az iskolapadot képesítés nélkül. Az oktatási rendszerből kilépő fiataloknak "jobb munkaerő-piaci tanácsadásra van szükségük", hogy könnyebben lépjenek át a munka világába, mondták a miniszterek. Ez a következtetés egyaránt szólt az iskoláknak és a munkaközvetítő irodáknak.

A kormányoktól is azt kérték, hogy igyekezzenek javítani a foglalkoztatási szolgálatok és a szociális ellátórendszerek koordinációján, hogy "a munkakeresés hatékonyabbá váljék és csökkentjen mind a frikciós, mind a strukturális munkanélküliség". Bár a felelősség nagy része a nemzeti kormányok vállán fekszik, a miniszterek a Bizottság szerepét is hangsúlyozták. A Barroso vezette testület segítheti a tagállamok munkáját, mivel alkalmasabb az egyes reformok, intézkedések európai szintű hatásának felbecsülésére.

Sürgősen ki kell dolgozni az új munkaerő-piaci tervet

A Miniszterek Tanácsa felszólította az EU végrehajtó szervét, hogy sürgősen kezdje meg a 2008. márciusi Európai Tanács következtetéseinek kidolgozását. Az EU állam- és kormányfői ezen a találkozón kérték a Bizottságot, hogy becsülje fel, milyen képzettségi igények fognak felállni 2020-ig Európa munkaerőpiacán, és hogy ebben mekkora szerepet játszik a technológia rohamos változása, illetve az elöregedő társadalom. A Bizottságot megelőző és problémamegoldó javaslatok kidolgozására is felkérték.

A miniszterek a fenti jelentés elkészítésének 2009. márciusi határidőt szabtak, és hozzátették, hogy a technológiai és demográfiai változások mellett, a Bizottság nem hagyhatja figyelmen kívül az éghajlatváltozás és a globalizáció hatásait sem.

EurActiv.hu
  • 2023.01.12Zoom Nyílt Nap - Fenntarthatósági Alapismeretek Képzés Zoom tájékoztató a 2023. február 03-án induló Fenntarthatósági Alapismeretek Képzésről. A csatlakozáshoz szükséges Zoom-linket regisztrációt követően küldjük. Reigsztráció emailben a [email protected] címen. (Hornyai Marietta client partner). Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.03.03HR Basic HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Óriási könnyítéseket vezet be Németország, akkora a munkaerőhiány

Megkönnyíti a szakképzett, Európai Unión kívülről érkező bevándorlók munkavállalását Németország, így enyhítenének a munkaerőhiányon. Teljes cikk

Nincs elég börtönőr Belgiumban

Folyamatos a túlzsúfoltság a belgiumi börtönökben, nincs elengedő személyzet, ennek következtében a fogvatartottak közötti erőszak állandó... Teljes cikk

Átalakítják a német munkanélküli ellátást

Átalakítják Németországban a munkanélküliek ellátásának legfontosabb intézményét, az úgynevezett Hartz IV segélyt. Teljes cikk