Munkerőhiány és munkanélküliség - aggodalom Nyugat-Magyarországon
Bár a válságot igencsak megszenvedte a nyugat-magyarországi régió, a gazdaság beindultával ismét a korábbi munkaerőhiány-problémák jelentkeznek - írja a Népszabadság. Elképzelhető, hogy kelet-európai szakemberekkel pótoljuk majd a munkaerőhiányt, miközben az ország munkanélküliségi mutatói az egekben járnak?
Az Audi beruházása egyszerűen vákumot teremt a helyi munkaerőpiacon - mondta Dinnyés Előd, a Győr-Moson-Sopron Megyei Kereskedelmi és Iparkamara titkára. A térség oktatási struktúrájában a szolgáltatások, a vendéglátás és a kereskedelem a szakmunkásképzés 80 százalékát adja. A gép- és autóiparnak eközben nincs kellő utánpótlása.
Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke szerint egyáltalán nem elképzelhetetlen, hogy a következő években más kelet-európai országokból, például Romániából jönnek majd a szakemberek Magyarországra, miközben a munkanélküliség országos mutatói az egekben járnak - teszi hozzá. Továbbra is kérdés, hogy mi lesz azokkal a tömegekkel, akik a korábban is nehéz helyzetű ágazatokban - a könnyű- és textiliparban, a mezőgazdaságban - dolgoztak. E területeken ugyanis nincs változás. Évekig tart a munkaerő-kínálat igényekhez igazítása, most azonban minden jel arra mutat, Magyarországon három év alatt nem történt érdemi változás - véli Csaposs Noémi.
A szakemberek szerint ennek egyik oka, hogy máig sok tévképzet él az emberekben az autó- és gépipari munkákkal kapcsolatban, pedig ezek többsége már korántsem koszos, olajos, ráadásul jó fizetést kínál. Az egyik megoldást a hatékonyabb pályaorientáció jelentheti, amely képes vonzóvá tenni ezeket a szakmákat - mire azonban ebből a családok és ahazai munkaerőpiac profitál, az minden bizonnyal újabb jó néhány évbe telik majd.
Népszabadság
Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke szerint egyáltalán nem elképzelhetetlen, hogy a következő években más kelet-európai országokból, például Romániából jönnek majd a szakemberek Magyarországra, miközben a munkanélküliség országos mutatói az egekben járnak - teszi hozzá. Továbbra is kérdés, hogy mi lesz azokkal a tömegekkel, akik a korábban is nehéz helyzetű ágazatokban - a könnyű- és textiliparban, a mezőgazdaságban - dolgoztak. E területeken ugyanis nincs változás. Évekig tart a munkaerő-kínálat igényekhez igazítása, most azonban minden jel arra mutat, Magyarországon három év alatt nem történt érdemi változás - véli Csaposs Noémi.
A szakemberek szerint ennek egyik oka, hogy máig sok tévképzet él az emberekben az autó- és gépipari munkákkal kapcsolatban, pedig ezek többsége már korántsem koszos, olajos, ráadásul jó fizetést kínál. Az egyik megoldást a hatékonyabb pályaorientáció jelentheti, amely képes vonzóvá tenni ezeket a szakmákat - mire azonban ebből a családok és ahazai munkaerőpiac profitál, az minden bizonnyal újabb jó néhány évbe telik majd.
Népszabadság
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 4 hete
- Latorcai Csaba: A Balaton jövője a munkahelyteremtésen múlik 1 hónapja
- Hi-tech beruházás érkezik – 800 munkavállaló stabil munkahelyet kap 1 hónapja
- Pilótaválság a láthatáron: a légitársaságok munkaerőhiánya új szintre lépett 1 hónapja
- Európa-bajnok lett Magyarország kínai beruházásokban 1 hónapja
- Vajon hol zuhant a legnagyobbat az Európai Unióban a foglalkoztatás? 2 hónapja
- Ötvenezer álláshely jön létre az Alföldön az új gyáraknak köszönhetően 2 hónapja
- "Dolgoznék bárhol, de sehova sem vesznek fel" - miért nem kapják meg milliók a vágyott munkát? 2 hónapja
- 18 millió dolgozó hiányzik majd az EU-ból – kik lehetnek megmentők? 2 hónapja
- Miért nehezebb ma vezetői állást találni Magyarországon, mint pár éve? 2 hónapja
- Így áll a munkanélküliség az OECD-országokban 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?