kapubanner for mobile

Nagy-Britannia: 23 millió teljes munkaidőben dolgozó és közel 9 millió részmunkaidős

Továbbra is több mint egy évtizede nem mért mélyponton van a munkanélküliség Nagy-Britanniában, a foglalkoztatottsági ráta pedig minden eddigi rekordot megdöntött.

images

A brit statisztikai hivatal (ONS) szerdai adatismertetése szerint a júniussal zárult három hónapban átlagosan 4,9 százalék volt az állástalanok aránya, ami a 2005 szeptemberével zárult háromhavi időszak átlaga óta a legalacsonyabb.

A vizsgált három hónapban 1,64 millió volt a bejegyzett munkanélküliek száma Nagy-Britanniában, 52 ezerrel kevesebb, mint az előző negyedévben és 207 ezerrel kevesebb, mint az előző év azonos időszakában. A bejegyzett munkanélküliek száma 2008 májusa, a gazdasági válság kezdete előtti időszak óta nem volt ilyen alacsony.

Az ONS adatai szerint a rendszeres fizetett munkát végzők száma az első negyedévhez képest 172 ezerrel, az egy évvel korábbihoz képest 606 ezerrel 31,75 millióra nőtt.

Ez a 16 és 64 év közötti korcsoporton belül 74,5 százalékos foglalkoztatottságnak felel meg, és a legmagasabb foglalkoztatottsági ráta a brit gazdaságban azóta, hogy az ONS 1971-ben elkezdte a jelenlegivel összehasonlítható módszertan alapján mérni a mutatót. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak száma 23,22 millió, a részmunkaidőben foglalkoztatottaké 8,53 millió.

A 16 és 64 év közötti korcsoportban 58 ezerrel 8,8 millióra csökkent a gazdaságilag inaktívak, vagyis azok száma, akik nem dolgoznak és nem is keresnek állást.

Szakértői várakozásokkal ellentétben csökkent júliusban - a brit európai uniós tagságról tartott népszavazás utáni hónapban - az álláskeresési járadékban részesülők száma is: júniushoz képest 8600-zal, 763 600-ra.

A munkaerőpiac 2016 második negyedévében is erős maradt, a foglalkoztatottság új rekordot ért el - összegezte az adatokat a statisztikai hivatal egyik szakértője. Hozzátette ugyanakkor, hogy a szerdán ismertetett adatok túlnyomórészt az EU-tagságról szóló referendum előtti időszakra vonatkoznak.
  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen

A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk

Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk