Nagy dobás - A szakképzés és a munkaügy 6 új lépése
Hétfőn újabb 6 lépést jelentenek be a Parlamentben a kormány 100-lépés programjából. Az újabb reformokkal az oktatást szeretnék a munkaerő-piaci igényekhez igazítani, így többek között a tervezett lépések között van a hiányszakmát tanulók kiemelt támogatása is.
A Világgazdaság értesülései szerint az 50 éves kor feletti ingyenes új szakképesítés bevezetését tervezik, míg a hiányszakmáknál támogatással szeretnék ösztönözni a munkaerő-piaci (re)integrációt a munkavállalók számára. Ezek mellett bevezetésre kerül a munkavállaló képzési kártya is, melyen valamennyi, a munkavállaló által elvégzett szakképesítés fel lesz tüntetve. Ezzel elsősorban a pályakövetési rendszer kialakítását szeretnék elősegíteni. A munkaerőpiac képzési igényeihez igazodó oktatási rendszer kialakítását célozza meg a tanulószerződések tervezett normatív támogatási rendszere, melyre a jelenlegi költségvetésből 668 millió forintot különített el az FMM.
A kormány a munkaerő-piaci igényekhez igazodva célul tűzte ki azt is, hogy januártól kizárólag azok a felnőttképzési intézmények kapjanak normatív támogatást, melyek kötelezettséget vállalnak arra, hogy tanulóiknak képesek helyet biztosítani a munkaerőpiacon. A biztosítékot ebben az esetben egy, a munkáltatókkal előre megkötött foglalkoztatási szerződés jelentené.
Mindezek mellett létrehozzák a szakképzési iskolák teljesítménymérési rendszerét is, amivel párhuzamosan a jövőben erőteljesen szigorítani fogják a szakvizsga-rendszereket. Bár egyelőre még kérdéses, hogy a tervezett pontok közül melyiket sorolják be az újabb 6 lépés közé, annyi már most bizonyos, hogy az intézkedések a felnőttképzésről szóló-, és a foglalkoztatási törvény módosítását fogják szükségessé tenni.
Annak ellenére, hogy egyes érdekképviseletek meglátása szerint az intézkedések "durva beavatkozást" jelentenének az oktatási rendszerbe, tény, hogy az FMM jelenlegi adatai szerint 93 ezer üres állás van olyan szakképzettséget igénylő szakmákban, mint a hentes, ács, pék, villanyszerelő - szemben a közgazdász-, jogász- és kereskedelmi szakemberek túlkínálatával.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?