Nagy dobás - A szakképzés és a munkaügy 6 új lépése
Hétfőn újabb 6 lépést jelentenek be a Parlamentben a kormány 100-lépés programjából. Az újabb reformokkal az oktatást szeretnék a munkaerő-piaci igényekhez igazítani, így többek között a tervezett lépések között van a hiányszakmát tanulók kiemelt támogatása is.
A Világgazdaság értesülései szerint az 50 éves kor feletti ingyenes új szakképesítés bevezetését tervezik, míg a hiányszakmáknál támogatással szeretnék ösztönözni a munkaerő-piaci (re)integrációt a munkavállalók számára. Ezek mellett bevezetésre kerül a munkavállaló képzési kártya is, melyen valamennyi, a munkavállaló által elvégzett szakképesítés fel lesz tüntetve. Ezzel elsősorban a pályakövetési rendszer kialakítását szeretnék elősegíteni. A munkaerőpiac képzési igényeihez igazodó oktatási rendszer kialakítását célozza meg a tanulószerződések tervezett normatív támogatási rendszere, melyre a jelenlegi költségvetésből 668 millió forintot különített el az FMM.
A kormány a munkaerő-piaci igényekhez igazodva célul tűzte ki azt is, hogy januártól kizárólag azok a felnőttképzési intézmények kapjanak normatív támogatást, melyek kötelezettséget vállalnak arra, hogy tanulóiknak képesek helyet biztosítani a munkaerőpiacon. A biztosítékot ebben az esetben egy, a munkáltatókkal előre megkötött foglalkoztatási szerződés jelentené.
Mindezek mellett létrehozzák a szakképzési iskolák teljesítménymérési rendszerét is, amivel párhuzamosan a jövőben erőteljesen szigorítani fogják a szakvizsga-rendszereket. Bár egyelőre még kérdéses, hogy a tervezett pontok közül melyiket sorolják be az újabb 6 lépés közé, annyi már most bizonyos, hogy az intézkedések a felnőttképzésről szóló-, és a foglalkoztatási törvény módosítását fogják szükségessé tenni.
Annak ellenére, hogy egyes érdekképviseletek meglátása szerint az intézkedések "durva beavatkozást" jelentenének az oktatási rendszerbe, tény, hogy az FMM jelenlegi adatai szerint 93 ezer üres állás van olyan szakképzettséget igénylő szakmákban, mint a hentes, ács, pék, villanyszerelő - szemben a közgazdász-, jogász- és kereskedelmi szakemberek túlkínálatával.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy miskolci futár állította be a 2015-ös rekordot. Teljes cikk
Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk
Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa