Nagyobb vállalati felelősséget sürget az Európai Parlament
A vállalatoknak a társadalom szociális és környezetvédelmi kihívásaiban nagyobb felelősséget kell vállalniuk - hangoztatja az Európai Parlament plenáris ülésén kedden Strasbourgban elfogadott jelentés.
A jelentés kiemelte: az úgynevezett CSR (Corporate Social Responsibility) jegyében működő vállalat nem csupán felelősségteljesebb magatartást folytat, de nyíltabban elszámoltatható saját munkatársain kívül - a többi között - a fogyasztók irányában is. Az utóbbi években a CSR előretörése figyelhető meg Európában, aminek oka a globalizált gazdaság támasztotta új kihívásokban keresendő.
A szöveg szerint a vállalatok felelősségteljes magatartásának EU-szintű szabályozásakor tekintettel kell lenni a tagállamok olykor jelentősen eltérő fejlettségi szintjére. Emellett "a vállalatok társadalmi felelősségének olyan új területekkel is foglalkoznia kell, mint például az élethosszig tartó tanulás, a munkaszervezés, az esélyegyenlőség, a társadalmi integráció, a fenntartható fejlődés és az etika".
Harangozó Gábor szocialista képviselő a vitában elmondta: olyan rendszert kell teremteni, amely arra ösztönzi a fogyasztókat, hogy elsősorban az eszerint működő vállalatok termékeit, szolgáltatásait keressék. A cégeknek így nem az előírásoknak, hanem a fogyasztóiknak kell megfelelniük, amellyel nem csupán a cégbe vetett bizalom, hanem azok versenyképessége is nő.
A szöveg szerint a vállalatok felelősségteljes magatartásának EU-szintű szabályozásakor tekintettel kell lenni a tagállamok olykor jelentősen eltérő fejlettségi szintjére. Emellett "a vállalatok társadalmi felelősségének olyan új területekkel is foglalkoznia kell, mint például az élethosszig tartó tanulás, a munkaszervezés, az esélyegyenlőség, a társadalmi integráció, a fenntartható fejlődés és az etika".
Harangozó Gábor szocialista képviselő a vitában elmondta: olyan rendszert kell teremteni, amely arra ösztönzi a fogyasztókat, hogy elsősorban az eszerint működő vállalatok termékeit, szolgáltatásait keressék. A cégeknek így nem az előírásoknak, hanem a fogyasztóiknak kell megfelelniük, amellyel nem csupán a cégbe vetett bizalom, hanem azok versenyképessége is nő.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?