kapubanner for mobile

Napi fél óra megy el munkahelyi pletykákra

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Miközben a munkavállalók egyre gyakrabban túlóráznak, az időpocsékolásról sem hajlandók lemondani. Egy friss felmérés szerint összességében akár három óra is elmehet netezésre és munkahelyi csevegésre.

Egy brit felmérés szerint, melyet a Management Issues idéz, hagyományos, a reggel kilenctől délután ötig tartó munkanapok egyre inkább "szétcsúsznak", melynek eredményeképpen sokan 8tól 6-ig dolgoznak. Érdekes, hogy a válaszolók több mint fele szerint egyszerűen azért mennek be korábban, vagy maradnak tovább, mert így nyugodt körülmények között hatékonyabban tudnak dolgozni. A válaszadók negyede ugyanakkor azért dolgozik többet, mert ilyen módon remél gyorsabb előrejutást a vállalati ranglétrán.

A túlórák mellett azonban a munkaidő egy jelentékeny része megy veszendőbe, a felmérés szerint összességében napi három órát pocsékolnak el az emberek. Az elsőszámú időtolvaj az internet, egy órát töltenek olyan oldalak nézegetésével, amelyeknek semmi közük a munkához. Kiesést okoz, hogy a dolgozók a szükségesnél több időt pepecselnek az irodai alkalmazásokkal, mivel nem ismerik kellőképpen a programokat, ahogy az is, hogy a PC vagy rendszerek hibájából nem tudnak dolgozni. Nem meglepő, hogy naponta félóránál több idő megy el a munkahelyi pletykákra is.

A University of Lancaster e témával foglalkozó professzora, Cary Cooper szerint ma már annyi tényező vonja el az emberek figyelmét, hogy nem csoda, ha vannak a munkaidőben üresjáratok. Ugyanakkor mind a munkaadók, mind az alkalmazottak számára előnyösebb lenne a hatékonyabb munkaidő kihasználás. A cégeknek ez versenyelőnyt, az alkalmazottaknak pedig több szabadidőt biztosítana. Ez persze nem megy egyik napról a másikra, az emberek többsége ugyanis irtózik még azoktól a változásoktól is, amellyel saját helyzetüket javíthatnák.

Menedzsment Fórum

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek