Ne várjon csodára! - Bértámogatások foglalkoztatás-bővítéshez
A cégek az illetékes munkaügyi kirendeltségektől foglalkoztatás bővítését szolgáló-, részmunkaidős foglalkoztatás támogatását-, közhasznú munkavégzést-, munkahelymegtartó képzés és lakhatási hozzájárulást célzó támogatást igényelhetnek. A lehetőségek adottak!
Az egyes helyi munkaügyi kirendeltségektől "foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatás" igényelhető a 3, illetve 6 hónapja tartós munkanélküliként nyilvántartott munkavállalók foglalkoztatása esetén. Ez a támogatási időkeret a pályakezdők, valamint a 45. életévnél idősebb munkavállalók esetén három hónapos tartós munkanélküli pozíciót feltételez.
A támogatás mértéke a munkanélküli bérének 50-100 százalékáig terjedhet, legfeljebb egy éves időtartamon keresztül. Megnövelt támogatási mértékért, tehát a munkabér 70-100 százalékos átvállalásához a 45. életévét betöltött tartós munkanélküliek foglalkoztatása esetén lehet folyamodni, legfeljebb 2 éves időtartamra.
Fontos kikötése a támogatásnak, hogy a munkáltatónak a továbbfoglalkoztatás időtartamát tekintve legalább a munkabér átvállalásával megegyező időtartamot kell vállalnia.
Támogatás részmunkaidős foglalkoztatás esetén
E támogatási formát a legalább három hónapja munkanélküli státuszban regisztrált munkavállaló foglalkoztatása esetén lehet igényelni. A részmunkaidőben történő foglalkoztatás legalább a teljes munkaidő fele vagy háromnegyede a teljes munkaidős foglalkoztatásnak. Az ebben az időkeretben foglalkoztatott munkanélküliek után a munkabér mértékének 75 százalékát téríthetik vissza támogatásként, illetve munkába járás címén a helyközi utazási költségek adott részét, vagy egészét, maximum 1 éven keresztül.
A visszatérítéssel kapcsolatosan külön megállapodást köt a munkáltatóval a munkaügyi kirendeltség vezetője: a részletekről, a szerződésszegés következményeiről és egyéb fontos pontokról.
A közhasznú munkavégzéssel kapcsolatos támogatás
A támogatások e formáját kizárólag önkormányzatok, közintézmények és közhasznú társaságok igényelhet, mely maximum a bér és egyéb közvetlen munkáltatói költségek 70 százalékáig terjedhet. Kivétel ez alól a 45. életévét betöltött munkanélküli foglalkoztatása, amely esetben a költségfinanszírozás mértéke akár elérheti a 90 százalékot is.
A költségek visszatérítésének alapja, hogy a foglalkoztatottak kizárólag átmeneti elhelyezkedési gondokkal küzdő munkavállalók legyenek, vagy tartós munkanélküliek.
Támogatás a munkahelymegtartó képzésekért
A munkahelymegtartó képzések támogatását azon munkáltatók igényelhetik, melyek csődhelyzet vagy egyéb okok miatt dolgozóik elbocsátását kilátásba kénytelen helyezni, illetve egyéb helyzetben akkor, ha a munkavállalók elhelyezkedési esélyeit a képzéssel növelni kívánják.
E támogatást a következő formákban igényelhetik:
-kereset kiegészítés: e formánál a képzésben résztvevő személy átlagfizetése valamint a később elért fizetés közötti különbséget veszik a visszatérítés számítási alapjául,
-keresetpótoló juttatás, illetve
-a képzés költségeinek megtérítése, mely magába foglalja a képzési díj bizonyos hányadát, a szállást, az étkeztetés és utazási költségeket egyaránt.
A támogatás odaítélésének feltétele, hogy a munkaadó írásban vállalja a legalább a képzés időtartamának megfelelő idejű továbbfoglalkoztatást. Az elbírálás során azonban további fontos tény, hogy az igénylő munkáltatónak biztosítania kell a képzés technikai hátterét és adott költségvetési háttérrel kell rendelkeznie a képzés elindításához.
Támogatás lakhatási hozzájárulás finanszírozásához
Természetesen ennél is a támogatási formánál is igénylő lapot kell beadni, de e forma esetén a munkanélkülit nyilvántartó kirendeltséghez kell benyújtani a munkaerő-igénylő lappal együtt.
A Világgazdaság cikke nyomán
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Továbbra is közfeladatot ellátó személyek a pedagógusok, így az ellenük elkövetett bűncselekmények kiemelten büntetendők - közölte a... Teljes cikk
Órák óta tart a műtétje és továbbra is kritikus állapotban van a besztercebányai kórházban Robert Fico szlovák miniszterelnök, aki ellen... Teljes cikk
A vendégmunkások megjelenése mellett az építőipar gondjai is hozzájárulnak ahhoz, az elmúlt évekre jellemző óriási munkaerőhiány megszűnjön a... Teljes cikk