Negyedével többen kezdtek szakmát tanulni Miskolcon
Miskolcon jelenleg több mint hétezren tanulnak a Miskolci Szakképzési Centrum iskoláiban. Idén szeptemberben 26 százalékkal több diák kezdte meg tanulmányait tanulói-, vagy felnőttképzési jogviszonnyal az egy évvel korábbinál, ami országos viszonylatban is kiemelkedő – hangzott el a Miskolci Foglalkoztatási Paktum által szervezett Képzési Munkacsoport ülésén. Az egyeztetésen részt vett a Miskolci Szakképzési Centrum, a megyei iparkamara és a kormányhivatal, felnőttképző cégek és több helyi munkaadó.
Nemcsak a szakmát tanulók száma nő, de azoké a nemzetközi és hazai nagyvállalatoké-, valamint kis- és középvállalkozásoké is, amelyek stratégiai és képzési együttműködéseket kötnek a képzőintézményekkel. Teszik ezt üres álláshelyeik feltöltése érdekében, főleg azokon a területeken, ahol Miskolcon és vonzáskörzetében hiány jelentkezik.
Az elmúlt évben pozitívan hatott a szakképzés helyzetére az ösztöndíj és a szakképzési munkaszerződés bevezetése. Munkáltatói oldalról pedig fokozta az érdeklődést az a támogatás, amelyet a munkaidőben végzett képzésekre igényelhetnek a cégek az abban részt vevő alkalmazottak után. Emellett ösztönző, hogy két szakma és egy szakképesítés szerezhető ingyenesen.
Akár fél év alatt is szerezhető részszakma
Újdonságnak számít a felnőttek oktatása területén az iskolarendszerből kiesők számára indított Műhelyiskola program. Ebben a programban 6--24 hónap alatt részszakma szerezhető. A részvétel 16 év felett lehetséges, további feltétel az alapfokú végzettség vagy Dobbantó program elvégzése. Olyan hiányszakmákban indítja műhelyiskolai képzéseit a centrum, mint a szakácssegéd, gipszkartonszerelő, szobafestő, csőhálózat-szerelő, famegmunkáló és bolti előkészítő.
A felvételi előtt álló nyolcadikosok, valamint szüleik, illetve a tanulni vágyó felnőttek a szakképzési centrum várhatóan október végén nyíló Információs Pontján kaphatnak tájékoztatást a hozzáférhető képzésekről, vagy segítséget pályaorientációjukban és javaslatot a karriertervükhöz. Az átképzést vagy új szakmát tervező felnőtteknek a miskolci Széchenyi utca 60. szám alatt működő Paktumiroda ügyfélszolgálata nyújt segítséget.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az alkalmazotti adatvédelem már nem csupán technikai háttérfeladat, hanem központi szerepet kap a munkaerő-menedzsmentben és a bizalomépítésben. A... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia térnyerése átalakítja a munka világát, és új kihívásokat, valamint lehetőségeket teremt a teljesítményalapú... Teljes cikk
A május 20-i határidő előtt már egymillió adózó elintézte a bevallását. Pénteken a NAV Dózsa György úti ügyfélszolgálata 18 óráig lesz... Teljes cikk
- Nyelvtanulás AI-val: négy tévhit 4 napja
- Több mint hatezren jelentkeztek rövidített tanári mesterképzésekre 5 napja
- Miért buknak meg az AI felkészítő képzések? 5 napja
- A mesterséges intelligencia hatása a vállalkozásokra: előnyök és buktatók 5 napja
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 2 hete
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 3 hete
- A targonca jogsitól a Java programozásig: kiderül, kik a felnőttképzés igazi bajnokai 3 hete
- Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja 3 hete
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 4 hete
- Ezer új munkahely jön létre Miskolcon 4 hete
- Az AI nem csak eszköz, hanem tudatos stratégia 1 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?