Négymillió román dolgozhat külföldön jövőre
A román munkaerőpiac újabb megrázkódtatás előtt áll: a már jelenleg is Nyugat-Európában dolgozó 2-2,5 millió munkavállaló után további 1,5 millió román fog külföldön elhelyezkedni az elkövetkezendő hónapokban.
Egyre több szakértő hívja fel a politikai és gazdasági illetékesek figyelmét, hogy keleti szomszédunknál a harmadik éve sújtó munkaerő-gondok fokozódni fognak: már nemcsak a szakképzetlen munkások, építőipari szakemberek, gépkocsivezetők, bolti eladók és pincérek felvétele jelent problémát, hanem bizonyos felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalói kör is hiányzik. Egyre kevesebb a mérnök, az IT-szakember, a pénzügyi tanácsadó, az ingatlanügynök és a menedzser - számol be a Ziarul Gandul.
A fluktuáció a másik olyan jelenség, ami aggodalomra ad okot: az építőiparban 10, a kereskedelemben 15 százalék körül mozog az évente mindössze pár hónapra munkát vállalók aránya. Az európai átlagkereset 15 százalékáért dolgozó román munkaerő előbb-utóbb nyugaton fogja keresni boldogulását.
Úgy tűnik, a román Munkaügyi Minisztérium nem fogékony a vészjelzésre: a napokban jóváhagyták a külföldi munkavállalók idei keretszámát. A döntés értelmében 2007-ben 12 ezer külföldi kaphat munkavállalási engedélyt, de ebből a számból 8 ezer már tavalyról foglalt. Az illetékesek ezt azzal magyarázták, hogy a jogszabályok szerint egy külföldi minimális bére a román átlagfizetés háromszorosát is meghaladja, s ilyen feltételek mellett a munkaadók nem szívesen választják ezt a megoldást.
A Nemzeti Prognózis Bizottság előrejelzése szerint a román gazdaság zökkenőmentes működése érdekében az elkövetkezendő években 400 ezer külföldi munkavállaló foglalkoztatását kell kezdeményezni. Traian Basescu köztársasági elnök az európai határokon túl élő (ukrajnai, moldovai és szerbiai) román nemzetiségűeket jelölte meg elsődleges célcsoportként.
Menedzsment Fórum
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?