Nehezebb ma munkanélkülinek lenni, mint a rendszerváltáskor
Lassul a munkanélküliség növekedése a Közép-dunántúli régióban, de a regisztrált álláskeresők még mindig csaknem annyian vannak, mint az 1990-es évek elején voltak - mondta el Zimmermann József, a Közép-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ főigazgatója az MTI-nek.
Tájékoztatása szerint a munkanélküliség növekedésének lassulását jelzi, hogy nagyságrendekkel csökkent a csoportos leépítéssel elbocsátottak száma.
Míg 2008 októberétől, ez év elejéig csaknem 12 ezer ember került utcára csoportos leépítés keretében, az év elejétől február végéig ebben a formában csak 260 dolgozó elbocsátásának szándékát jelezték együttesen a három megyében.
Veszprém megyében nincs csoportos létszámleépítési szándék, Komárom-Esztergom megyében 60, Fejérben 200 dolgozó elküldését tervezik.
Az 1990-es évekhez képest változatlan a hátrányos helyzetű kistérségek száma. Akárcsak akkor, ma is az ajkai, a pápai, a sümegi, a várpalotai, a sárbogárdi, az enyingi és a dorogi van foglalkoztatás szempontjából a legrosszabb helyzetben a régióban.
Változás viszont, hogy míg az 1990-es évek elején a szocialista nagyvállalatok átalakulása, összedőlése okozta a létszámleépítések többségét, 2008 végétől az év elejéig 14-15 ezer, a csoportos leépítésben nem szereplő, zömében a kisebb cégektől elbocsátott került be a munkaügyi központok regisztrációjába.
Ezt az úgynevezett "terülő" munkanélküliséget pedig nehezebb kezelni, mivel ellentétben az akkori "pontszerű" leépítésekkel, a munkaügyi szervezet nem tud rá előre felkészülni - mondta Zimmermann József.
Más a mostani helyzet azért is, mert míg másfél évtizede az akkor megjelenő multinacionális cégek szinte "szívták magukba" a képzetlen munkaerőt, az időközben megkezdődött lassú munkastruktúra-váltás miatt az összes álláskereső 40 százalékát kitevő réteg már egyre nehezebben talál munkát.
Kiemelt feladat a képzésük. A régió több mint 2,2 milliárd forintos decentralizált alapjának 35 százalékát az idén képzésre, továbbképzésre szánják.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 2 hete
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 2 hete
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 2 hete
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 3 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 3 hete
- Képzés helyett AI-ba fektetnek a munkaadók 1 hónapja
- A legtöbb dolgozójára kiterjeszti az AI-s gyorsképzési követelményt a bankcég 1 hónapja
- Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá 1 hónapja
- "Kiégtünk, mielőtt elkezdtünk volna élni" – A Z generáció fele már most túl fáradt a munkához 1 hónapja
- Pilótaválság a láthatáron: a légitársaságok munkaerőhiánya új szintre lépett 1 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?