Megjelent: 18 éve

Nehezen váltanak a leépített közszolgák

Alig néhány leépített köztisztviselő, közalkalmazott vette föl az állam által kínált kedvezményes vállalkozói hitelt. Az állam és a nagy cégek – például a Spar, a Magyar Suzuki, vagy a Zóna Taxi – közötti, a munkanélkülivé váló közszolgák foglalkoztatását célzó megállapodások eredményeiről is hallgatnak az érintettek.

A Népszabadság információi szerint újabb több ezer köztisztviselői állás került veszélybe az Államreform Bizottság javaslatai nyomán. Bár azóta Gyurcsány és Draskovics is hangsúlyozta, pusztán munkaanyagról van szó, de ez aligha nyugtatja meg az érintetteket.

Bár az állami költségtakarékosság adócsökkentési reményeket kelthet a vállalkozókban (amiről azonban egyelőre szó sincs), a munkanélkülivé váló közszolgák tovább szűkítik a belső keresletet, ami elsősorban a kkv szektor vállalkozásait sújtja majd.

Vállalkozni csak végső esetben

A közszférát érintő létszámcsökkenés miatt elbocsátott köztisztviselők és közalkalmazottak 2006 novembere óta jogosultak államilag támogatott, kedvezményes kamatozású hitelre. A pályamódosító hitelt az érintettek vállalkozóvá válásának segítésére hirdették meg, és kizárólag társaságalapításhoz, tőkeemeléshez, valamint egyéni vállalkozás elindításához lehet felhasználni. A hitelt eddig mindössze tizegynéhányan vették igénybe.

Aladics Sándor, a hiteleket finanszírozó Magyar Fejlesztési Bank vezérigazgató-helyettese szerint azért kicsi az érdeklődés, mert az elbocsátottak először igyekeznek új alkalmazotti állást találni, egy darabig kitart a végkielégítés is, és csak ezt követően kezdenek gondolkodni egy esetleges vállalkozásról. Egy ilyen döntés a közszolgálatban korábban megszokotthoz képest jelentős életformaváltással is jár – tette hozzá.

Üzleti ismeretek túlmisztifikálva?

A vezérigazgató-helyettes elmondta, az utóbbi időben láthatóan nő az érdeklődés a pályamódosító hitel iránt. Ezt jelzi, hogy az ügyfélszolgálatoknál az elmúlt két hónapban megduplázódtak a kölcsönnel kapcsolatos kérdések. A bankvezető várakozása szerint az év végéig várhatóan négy-ötszázan folyamodnak majd a pályamódosító hitelért.

A Pályamódosító Hitelprogram kapcsán szoros az együttműködés a munkaügyi központokkal – mondta el Aladics Sándor – és így a jelentkezők a programról történő tájékoztatás mellett vállalkozási ismeretekhez is juthatnak. A Magyar Fejlesztési Bank vezérigazgató-helyettese szerint kissé túlmisztifikált, hogy milyen vállalkozási tudás, képesség kell egy saját cég elindításához.

Megfelelő szintű, konkrét szakmai ismeretekre van szükség ahhoz, hogy az illető a saját vállalkozási területén remekül teljesítsen. A piac megismerése sem ördöngösség. Egy gumiszerelőnek a szakmai ismerete mellett tudnia kell, hogy a „piac” miért a szomszédban javíttatja az abroncsokat – tette hozzá a vezérigazgató-helyettes.

Nem tudják, mire és hogyan

Azok a közszolgák, akiket elbocsátanak, egy kis vállalkozói vénával már régen nem dolgoznának az államigazgatásban – mondta Lakatos Istvánné, a NovoStart Vállalkozássegítő Bt. szaktanácsadója.

Lehet, hogy vállalkozna egy-egy elbocsátott közszolga, de nem mer. Nem tudja, mire vállalkozzon, de főleg azt nem, hogyan – összegezte véleményét a vállalkozási szaktanácsadó. Ahogy egy fórumlátogató fogalmazott az egyik, a témával foglalkozó oldalon: aki évtizedek alatt hozzászokott ahhoz, hogy minden hó elején fix összegű fizetést kap, nemigen kezd vállalkozásba.

Folytatás a következő oldalon! Kattintson a lenti címre!





1 Nehezen váltanak a leépített közszolgák

2 Hallgatag cégek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?

A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk

Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek